如何要求领导给我加工资(急)大
首先要明白两点, 第一,你的领导是个什么样的人,是很吝啬,还是很大方。 第二,你是否还想继续留在此公司。 如果你已经确定了上面两个问题,那给你这个建议: 如果你的领导很吝啬,那你想留不留在此公司无所谓,那就递交此致信,如果领导觉得你是人才,自然会留你,到时候可以打开天窗说亮话,谈工资的问题。 如果你的领导不是很吝啬,但工厂规模资金有限,而且你又不想离开这个工作岗位,那只好说声,你忍气吞声的跟他谈谈。 记得这么个道理,大公司,都是靠“钱”来留人,小公司都是靠“情”来留人,如果你的公司规模不是很大,那老板看你又是人才,自然都会说你好话,让你觉得你在这公司,老板很器重。 其实最主要还是看你,...全部
首先要明白两点, 第一,你的领导是个什么样的人,是很吝啬,还是很大方。 第二,你是否还想继续留在此公司。 如果你已经确定了上面两个问题,那给你这个建议: 如果你的领导很吝啬,那你想留不留在此公司无所谓,那就递交此致信,如果领导觉得你是人才,自然会留你,到时候可以打开天窗说亮话,谈工资的问题。
如果你的领导不是很吝啬,但工厂规模资金有限,而且你又不想离开这个工作岗位,那只好说声,你忍气吞声的跟他谈谈。 记得这么个道理,大公司,都是靠“钱”来留人,小公司都是靠“情”来留人,如果你的公司规模不是很大,那老板看你又是人才,自然都会说你好话,让你觉得你在这公司,老板很器重。
其实最主要还是看你,如果你觉得你的劳动和你的收入达不到正比的话,你又觉得不甘心,那你可以找机会换个工作,当然前提是先跟你老板谈谈,如果他真的不愿意,你也别强求什么,只有找机会再另某高就了。收起