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一个上班不到一个月的员工?

一个上班不到一个月的员工,要辞职还要求我把工资立即结算给她,不给

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2017-09-19

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@欣奕2:没有,只是一个预防。###@HRQT:企业若事先告诉员工也没有法律效应吧!!###@博易:提供了劳动就应该支付工资。当然事前可以告诉员工,如果工作不到一周的话公司不结算工资,可以预防一下。但是员工要求结算的话,还必须结算。

2017-09-19

181 0
    @shirrly:试用期7天内提出离职公司不予结算工资合法吗?###@谁的未来:第4点是杜绝闹事###@谁的未来:这是普遍现象,特别是一些农民工。针对这个,我说点小建议:1、招聘时,做好把关,怎么样的人,怎么样处理。
  2、入职前,做好各种签署,各种画押。有理有依据可依。  不画押者,不办入职,这是非常关键的一步。3、按规矩办事,以表正规性。当然,制度是必须完善的。该说则说,该拒绝就拒绝。
  4、杜绝******。态度必须强硬,该理则理。至于结算工资吧,公司制度怎么样就怎么样。当然要在法律制度下###@谁的未来:建议完善公司的规章制度,在员工入职培训时说明,如果工作不满多少天,公司不给予结算工资。
    一般情况下大多公司如果试用期7天内,员工提出辞职的,公司不会结算工资。

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