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我就职于一家大型国企的下属子公司,劳动关系与国企建立,但工作在子公司,去年怀孕期间被迫与总公司签定劳动关系变更协议,即终止与国企总公司的劳动关系,转与子公司建立劳动关系,这样违法的协议有效吗?我的宝宝现在十个月大了,尚处在妇女三期的保护期内,我可以要求劳动仲裁去年签定的劳动关系变更协议不成立吗?我的胜算有多大?我的QQ是

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2006-05-31

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关键是你有没有证据证明签定劳动关系变更协议是被迫的。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。 关于这个变更协议,如果你有充分的证据证明是被迫签定而无效的,可以拿到劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2006-06-01

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  你这种情况确实比较困难,难就难在你本来就在子公司工作,按照劳动法你本来就应该与子公司建立劳动关系,你们原来的劳动合同属于不规范的劳动合同,所以,你去年签定的劳动关系变更协议并不违法.现在的问题关键是你这种情况是你一个人这样做了呢,还是有一大批人这样做了,如果是后者,那就没有办法了,你只有继续在子公司认真工作了.要不你就等待时机另谋高就.

2006-06-01

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你去法律那一栏询问一下吧。那里应该有懂得法律的人士。祝你好运

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