搜索
首页 法律 工伤

个体老板故意少发薪水怎么办???

因为我现在没在那里做了,而工资发的是上个月的!明知老板故意少发我工资,而我却无能为利!因为是记件的,而做事手脚慢的人拿的工资反而比自己(手脚快的)的多!

全部回答

2006-06-12

0 0

    按劳取酬,合理合法,自已的利益应去争取,采取先礼后兵 《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
  ” 如果你有证据证明老板故意少发(性质为克扣)给你工资,那么你有权利要求老板按照你的实际工作量发放工资(前提是你需要有证明你每天工作量多少的凭证,比如工作单、产量日报或汇总、验收单或记录等),或在老板拒不补发工资的情况时,向企业住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决补发被克扣的工资及25%经济补偿金。
     根据我国关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”即举证责任倒置的规定,对你提出的故意少发工资问题的举证由老板负责,否则将承担举证不能的败诉后果。
   需要提醒你的是,劳动仲裁的时效为60天,注意不要错过。   胜利往往在坚持一下的努力之中。 。

2006-06-11

按劳取酬,合理合法,自已的利益应去争取,采取先礼后兵,这家公司规模怎样,你叫上三五朋友,人多势众,在友好气纷中把事情说清楚,他要不仁,你就讲向当地电视台、报纸记者反映,曝光该公司的黑暗,不守法不诚信,扬言搞臭他的公司。看他怎能么说,你的目的是要回自已应得的工资,适可而止见好就收。

2006-06-08

你可以根据《劳动保障监察条例》的规定向劳动部门投诉,也可以根据《劳动争议处理条例》的规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉和仲裁时,可以主张由老板全额支付工资,且支付50%的赔偿金。

2006-06-06

我觉得你还是放弃吧,如果差的钱不是太多的话。 因为即使你去投诉,你能提供的有力的证据吗?况且现在的政府机关的工作效率你应该有所耳闻吧。去他们那里耽误时间还不如自己多工作一会多挣点钱呢? 以后再工作的时候,如果可能的话尽量签定劳动合同。

2006-06-01

到你公司所在地区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!

2006-06-01

如果是欠薪,可以向劳动监察部门投诉举报,也可以申请劳动仲裁

类似问题换一批

热点推荐

热度TOP

相关推荐
加载中...

热点搜索 换一换

法律
工伤
民事
离婚
刑事
经济
遗产
公司法
诈骗
其它
拆迁
个税
股权
工伤
工伤
举报
举报原因(必选):
取消确定举报