公司有针对性地建立各专业多层次的完美人才储备库，定期对进入后备人才库的人才进行跟踪考察，多方位掌握其成长情况，并根据其表现把合适的后备人才提拔到更高层次的管理岗位，同时不断把完美的新鲜血液补充进来，保持人才队伍的活力。
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