新劳动法草案的法律效力如何?从何时开始执行?

新劳动法草案的法律效力如何?从何时开始执行?

你指的应该是《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，而没有所谓的《 新劳动法草案》，且这是两个不同的法规，劳动法调整所有与劳动关系相适用的法律关系，而劳动合同法只调整与劳动合同有关的法律关系。 中华人民共和国劳动合同法（草案）现在还是征求意见稿，还需要经过提案委员会审议、全国人大或人大常委会讨论通过，最终公布实施等必要的司法程序。 因此《中华人民共和国劳动合同法》只能在颁布之日起生效。草案是征求意见及讨论稿，不能做为法律依据及标准，其法律效力是不能与颁布实施的法律法规相提并论的。 对你补充问题中列举事例的正确理解是：《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第三十九条规定“有下列情形之一的，用人...全部

  你指的应该是《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，而没有所谓的《 新劳动法草案》，且这是两个不同的法规，劳动法调整所有与劳动关系相适用的法律关系，而劳动合同法只调整与劳动合同有关的法律关系。 中华人民共和国劳动合同法（草案）现在还是征求意见稿，还需要经过提案委员会审议、全国人大或人大常委会讨论通过，最终公布实施等必要的司法程序。
  因此《中华人民共和国劳动合同法》只能在颁布之日起生效。草案是征求意见及讨论稿，不能做为法律依据及标准，其法律效力是不能与颁布实施的法律法规相提并论的。 对你补充问题中列举事例的正确理解是：《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第三十九条规定“有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
  劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算： （三）依照本法第三十七条第一款第（一）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项的规定终止劳动合同的。
  ”其中“第三十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的。”就是指即使合同自然到期，用人单位也应向劳动者支付相应的补偿金，这就是《劳动合同法》与《劳动法》的区别，是维护劳动者合法权益的新亮点。
   同理，即使合同到期时如果用人单位提出续签，而劳动者不再续签，用人单位同样需要支付补偿金。 。收起