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毕业时与单位签定合同时试用期是一年,而劳动法规定试用期不能多于半年是怎么回事啊

毕业时与单位签定合同时试用期是一年,而劳动法规定试用期不能多于半年是怎么回事啊

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2004-12-19

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  劳动法规定的试用期最长不超过半年,但是根据劳动部的规范性政策文件规定,劳动合同期限一年的,试用期不得超过30天,两年的不得超过60天。这里要注意见习期和试用期的区别,试用期是法定的,见习期的长短可以约定,一般来说最长1年。
  
  见习期和试用期的法律后果不一样。见习期主要是毕业生刚进入社会和工作单位,对工作的熟悉过程,一般是刚毕业的大中专毕业生首次就业,要有见习期。试用期是在每次就业开始都会有,是用人单位和劳动者双向的试用。

2004-12-18

77 0

试用期最长不能超过6个月。你若在机关、事业单位或国企,1年的期限可能是见习期而不是试用期,你应搞清楚。如真是1年的试用期,该条款违法!

2004-12-17

66 0

单位的土政策,原则上说:应该执行国家政策。现在,人多为患,用人单位的土政策没有受到冲击。

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