事业单位面试如何应对应变类题目?
面试中有一类常考题型考查考生的应变能力,主要是通过设置各种情境,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类突发事务、各种问题和矛盾,提问方式通常为“你在这种情况下该怎么办?”。
这类题目说难不难,说易也不易。
可以从以下三个方面去整理思路:
一、定目标
明确解决该问题要实现的目标,目标即方向,只要目标明确,即使我们看待问题有所疑惑,也会保障我们答题的方向是不会错的,这也是答好一道题目的基础。
二、抓矛盾
题目中,或涉及一个或多个人物主体,或涉及一个或多个事件,或涉及一个人或多个人和事的矛盾比较多,这就要求考生把握题中的主和次矛盾,这是答好题目的前提。
三、提对策
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面试中有一类常考题型考查考生的应变能力,主要是通过设置各种情境,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类突发事务、各种问题和矛盾,提问方式通常为“你在这种情况下该怎么办?”。
这类题目说难不难,说易也不易。
可以从以下三个方面去整理思路:
一、定目标
明确解决该问题要实现的目标,目标即方向,只要目标明确,即使我们看待问题有所疑惑,也会保障我们答题的方向是不会错的,这也是答好一道题目的基础。
二、抓矛盾
题目中,或涉及一个或多个人物主体,或涉及一个或多个事件,或涉及一个人或多个人和事的矛盾比较多,这就要求考生把握题中的主和次矛盾,这是答好题目的前提。
三、提对策
最后,要提出有针对性的、具体的解决措施。
这是在实际答题中的主要部分。要做到既能解决主要矛盾,又能解决次要矛盾;既能解决眼下问题,又能解决长远问题。答题过程要充满人情味,将自己融合到题境之中,表达自己的真情实感。要把握的整体思想就是要以大局为重。
对于比较严重的突发性事件,必须坚持以大局为重。另外我们在坚持大局为重的基础上,还要根据具体问题做到轻重缓急做到统筹安排。
这就是大概的思路,具体的还是要怎么回答根据自己的情况。
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