深圳市员工工资休产假工资该如何发?
咨询内容：
我是一名孕妇，准备休产假，听以前休过产假的同事说，产假期间公司只给80%的工资。请问：对于产假的工资，有没有相关规定?
深圳市人力资源和社会保障咨询服务热线答复：
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
实行轮班工作制的员工，法定节假日上班咋算工资?
咨询内容：
我在单位的工作时间很特别，因为岗位需要，我和另外两个同事实行轮班工作制，虽然能保证每星期休息两天，可是也导致有时候周末要上班，有时候法定节假日也要上班，我听说周末和法定...全部
咨询内容：
我是一名孕妇，准备休产假，听以前休过产假的同事说，产假期间公司只给80%的工资。请问：对于产假的工资，有没有相关规定?
深圳市人力资源和社会保障咨询服务热线答复：
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
实行轮班工作制的员工，法定节假日上班咋算工资?
咨询内容：
我在单位的工作时间很特别，因为岗位需要，我和另外两个同事实行轮班工作制，虽然能保证每星期休息两天，可是也导致有时候周末要上班，有时候法定节假日也要上班，我听说周末和法定节假日上班，公司应该支付加班工资，所得的工资与平时工资是不一样的。
请问：假如我在法定节假日的时候，恰好值班，公司应该如何支付我的工资?
深圳市人力资源和社会保障咨询服务热线答复：不管用人单位实行何种工时制度，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，均应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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