在同等条件下的两名企业员工,都即
工龄上相同,在退休金的计算上不一定相同,关键看自92年以后的工资水平如何,缴费基数是否相同以及退休时间(年份)是否相同。工龄相差一年,如果工资水平,以及缴费基数与缴费年限完全相同,退休金应当相差无几。
在计发养老金的时候,养老金的高低取决于三个方面:社会平均工资水平、工龄长短(缴费年限)、缴费基数高低。
1。社会平均工资水平,是计算养老金的主要数据,与养老金的高低成正比,工龄上相同,但如果年龄不同,晚退休的一定会高一些,因为社会平均工资每年都在提高。
2。缴费年限,缴费年限的长短与养老金的高低也成正比,缴费年限越长,养老金也就越高。工龄不一定与缴费年限相同,因此,最好能保证在工作期...全部
工龄上相同,在退休金的计算上不一定相同,关键看自92年以后的工资水平如何,缴费基数是否相同以及退休时间(年份)是否相同。工龄相差一年,如果工资水平,以及缴费基数与缴费年限完全相同,退休金应当相差无几。
在计发养老金的时候,养老金的高低取决于三个方面:社会平均工资水平、工龄长短(缴费年限)、缴费基数高低。
1。社会平均工资水平,是计算养老金的主要数据,与养老金的高低成正比,工龄上相同,但如果年龄不同,晚退休的一定会高一些,因为社会平均工资每年都在提高。
2。缴费年限,缴费年限的长短与养老金的高低也成正比,缴费年限越长,养老金也就越高。工龄不一定与缴费年限相同,因此,最好能保证在工作期间,不中断缴费,争取最高的缴费年限。
3。缴费基数。虽然工作年限相近,但是收入并非人人相等,缴费基数就不一定相同,平时缴费基数高的,个人平均缴费指数就高,领取的养老金就多。
特别是92年到97年的过渡性指数化工资这一块。
因此说,工龄上相近,在退休金的计算上,还要看两人在实际缴费年限期间的缴费基数相差有多大,退休金的高低不仅取决于工龄和社会平均月工资,更重要的取决于个人平均缴费指数。
再次感谢搂主的鼓励!谢谢!
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