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试用期工资低于最低工资标准合法吗?

员工入职后,在试用期内,月工资低于国家及地方关于最低资标准的规定,这种做法合法吗?比如说,郑州的最低工资标准是480,而员工试用期内应发的工资是每月450元(不含伙食补助)。合法吗?

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2006-02-23

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  不合法。试用期的工资也不应该低于最低工资标准。 可以参见河南省劳动和社会保障厅劳动工资处负责人的答记者问: 记者:有些用人单位,给员工的试用期和见习期的工资低于最低工资,违反最低工资规定吗?   李淑玲:即使是试用期和见习期,只要员工付出了正常的劳动,也应该按照最低工资标准来发放工资。
  按照规定,“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资”。 网址为: 。

2006-02-23

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不违法.

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