上司爱在同事背后说另一个同事的坏话怎么处理呢? 比如:上司有时候找我谈话,说我的好,却又去说别人怎么怎么样的不好。然后,找别的同事谈话又在那个同事面前说我的坏话,怎么怎么的不好。 大家说,这种事情应该怎么处理为好呢?
亲爱的朋友,你好!你的这个问题我来说几句法,本人呢也是快人快语,说得不正之处,请批评指正。遇上这种上司你应这样来理解和对待此事,因你的上司毕竟是属于管理阶层人员,要管理各式各样人呢,你的上司能见人说人话,见鬼说鬼话,不足为奇吧,作为一个管理者他必须学会察言观色,能在不同的环境和身份扮演一条“变色龙”的角色是正确的,如果是为人处事太死板,是不能笼络人心,也是不能胜任管理工作需要的,特别是官场上那种人扮演那种角色早已不是什么奇怪的事了。
当然我不是说赞扬这样的人,做什么事都要一个“度”。过度了当然不可取,如果都是谎言连篇,当然此种令人深恶痛疾的。你这样想上司那样做总是有他的目的,某种角度来说也一种圆滑处事吧,比如上司在你的面说你工作是何等的努力,人又是何等的漂亮聪明等等,你当时的心情好快乐啊,此时你的上司又拿第三者人与你作比较说到,他又是如何如何比不过你,简直是笨猪一头,我想此事你的心情是乐开了花。
当你的上司在第三者人的面又说你如何不好,也许不是真的那样,因为你的上司是想笼络第三者人的心才这样做的,上司的内心上不一定就是对你不好,再说你未必就是不好,如果你真的优秀的,难道怕别人说吗,凡事一笑而过,时间长了。
或许上司再也从你身上找不出“毛病”来与别人作比较了,当然做人是要有尊严的,如有过分的恶毒语言涉及人身名誉,你就可以动作中华共和国法律武器来维护自己的人生权利,切记的是不要立即与上司针风相对,那样结果只有自己吃亏的,好比鸡蛋与石头相碰。
你也没有必要把此事(事情不是严重的情况下)向更上一级领导反映,因你的最高领导不一定听你之说,如果反应的次于数多了,还会误认为你真就是那么“不好”一旦被你的上司知晓了,给你穿“小鞋”到时你就吃不了兜着走了,真道是“县官不如现管”啊!
总之“大肚能容容天下之事,笑口常开笑世上可笑之人”
。
。
不要让他过多的知道你的事
这样的领导应当让他去党校学习,加强组织原则,你了解了你的领导工作思路后在以后的谈话中要注意,在与领导谈话时不要谈论他人的缺点或坏话,防止传到他人的耳朵里,影响你与同事的关系.这样的领导希望你不要太接近他,否则同事们会疏远你的.
我也遇到过的,真是气死了。
他天天在你面前说别人怎么好,又说别人说你怎么不好
到别人面前又说你怎么好,又说你说别人怎么不好
后来我把他炒掉了
虽然每人都有自己的领导风格,但我还是受不了这样的风格,靠挑拨同事关系,造成紧张气氛,迫使人努力工作。
你要是能受得了,很重视现在的工作,就忍着吧,不要和这种人一般见识
否则可以学我,找一个新的领导。 相信可以找到其他风格的,毕竟风格种类实在太多,找一个适合自己的领导。
或者学着适应别人。
我还有一个熟人,他也是一开始那个领导处不来,后来换了一个,处得还好。
。
遇到不好的上司,真是人生一大败笔呀
我也有这样的痛苦啊,不过我所在的公司是个人的,所以老板就只有一位,经常地在其他的同事,或是客户面前搬弄是非,我心中很闷啊,我们真是同命相连啊