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请问大家休产假需要给公司提供什么资料吗？ 我公司都没有跟我说几时休产假，也没有说有没有工资的。只是发工资的人说休产假好像没有工资的。还只能休一个月的。 要不要做个工作交接呢？怎么做呢？谢谢。 由于我刚来这公司的时候老板说我这个职位只有一个人，不能缺的，有一次我有小孩而不敢和老板和同事说。后来因为常加班流产了。老板找我谈话说问我有什么打算。因为之前他说过我这个职位不能缺。我都不懂怎么说好。现在我更不懂怎么请假。不知道有没有工资。不知道要休多久产假的。
1。医院医生开的怀孕周数的证明。有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明
2。休产假是你的权利，不需要因为老板说不方便所以不休了。。。。
3。休产假的时间跟利益上面的MM都说得很清楚了，休产假期间是不影响工资跟奖金的。
那个发工资的家伙太可恶了，不懂就乱讲！
4。 1992年发布的（妇女权益...全部
1。医院医生开的怀孕周数的证明。有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明
2。休产假是你的权利，不需要因为老板说不方便所以不休了。。。。
3。休产假的时间跟利益上面的MM都说得很清楚了，休产假期间是不影响工资跟奖金的。
那个发工资的家伙太可恶了，不懂就乱讲！
4。 1992年发布的（妇女权益保护法）
5。【颁布日期】19880721
【实施日期】19880901
【发 文 号】国务院令第9号
（女职工劳动保护规定）
6。
公司的坏人们敢有意见就去网上把这两份文件打出来给他们看，用红笔把你的权利与他们的义务标出来，我不相信他还敢说我们公司怎么地怎么地。 HOHO
7。工作交接是一定要的。这个就要跟公司的人商量了。
这个世界上最心痛你自己的人是你自己。你自己都不会自己与你的小孩子。那些黑心肠的只顾自己利益的家伙绝对不会关心你的。他们只会关心自己的钱包！。收起
现在的公司也说不定的，如果老板要解雇你也是没办法的，不可能有这么好的精力为了这事情去打官司吧，先问一下老板吧，尽量争取，实在不行为了宝宝就先放弃工作，以后再找呗。
现在的公司也说不定的，如果老板要解雇你也是没办法的，不可能有这么好的精力为了这事情去打官司吧，先问一下老板吧，尽量争取，实在不行为了宝宝就先放弃工作，以后再找呗。收起
产前15天,产后75天，我公司是有基本工资拿的，还有你现在是去生小孩还怀孕期和哺乳，公司是不能解雇你的，放心请假吧
产前15天,产后75天，我公司是有基本工资拿的，还有你现在是去生小孩还怀孕期和哺乳，公司是不能解雇你的，放心请假吧收起
1。女职员的产假为90天,其中包括产前15天,产后75天。难产时可在出产后延长 15天，生多胞胎时每超过一人增加15天。 ...全部
1。女职员的产假为90天,其中包括产前15天,产后75天。难产时可在出产后延长
15天，生多胞胎时每超过一人增加15天。
2。24岁以上的女职员生第一胎时可延长30天或不延长休假奖励工资的50%的
奖金。
3。当女职员在连续病假中生产时从生产前15天开始按产假计算,超过的日期则
按当初的病假处理。
4。有未满一周岁的婴儿的女职员,每天可给两次的哺乳时间,每次30分钟,（也可
两次时间合并为一次为1小时）双胞胎时可各增加30分钟。
5。根据计划生育规定产假结束后,因孩子身体虚弱或上班距离远有困难时,公司
可根据情况在6个月以内给休假。
6。自然流产时可给15天假。
7。女职员在怀孕期,产期和哺乳期内,公司不因此降低其基本工资,在此"三期"
内,如果劳动合同期满,则合同期限自动延长至"三期"结束。
8。
怀孕七个月以上的女职员一般不安排其进行加班,对不能胜任原工序工作的,
根据医务部门的证明,可安排其它工作。
9。女职员在哺乳期内,一般不安排其进行加班。
10。
流产时可根据怀孕期采用以下休假
。 怀孕3个月以内 15天
。 怀孕 3个月以上 - 4个月以下 30天
。
怀孕4个月以上 - 7个月以下 42天
以上假期均应支付工资，或享受生育津贴（参加生育保险时）。收起
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