先看一下工伤的定义：工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。
《工伤保险条例》第十四条规定了应认定为工伤的7种情形，第十五条规定了视为工伤的三种情形。
区分工伤，应当掌握四个界限：
1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。 特殊情况下(见条例14条、15条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。
2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但14条、15条也规定了特殊情况。
3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。
相反，伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
4、主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
如果合乎工伤的界定范围，可以向工作单位提出工伤补偿，具体补偿金额可以参照《工伤保险条例》或者协商解决。
补充：因工受伤的职工可享有：
工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。
工伤医疗待遇主要包括：
(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，标准相当于本人受伤前12个月内平均月工资收入。
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