面试结束时，从单位的回答预测自己
好的面试官,一般都避免在求职者面前表露出好恶的倾向。也就是说,面对一个有经验的面试官,你基本上无法根据他的言行举动来判断你面试表现的好坏来。因为面试官面对的是一批甚至不同时间里的好几批求职者,面试官的任务是根据职位的具体要求,选择合适的,或是有潜力的求职者,面试官是对招聘职位负责,而不是对你负责。 根据组织对招聘职位的渴求程度,有的时候面试官可以一次大规模面试下来,一个人都不录取,因为没人能够达到职位的要求。有的时候面试官也可以当场拍板录用你,从而免去后面的所有面试。但基本上来说,对一个职位的面试人选的选择,一般都是在面试了所有求职者之后综合考察最后确定下来的。 毕竟招聘应该秉持公平公...全部
好的面试官,一般都避免在求职者面前表露出好恶的倾向。也就是说,面对一个有经验的面试官,你基本上无法根据他的言行举动来判断你面试表现的好坏来。因为面试官面对的是一批甚至不同时间里的好几批求职者,面试官的任务是根据职位的具体要求,选择合适的,或是有潜力的求职者,面试官是对招聘职位负责,而不是对你负责。
根据组织对招聘职位的渴求程度,有的时候面试官可以一次大规模面试下来,一个人都不录取,因为没人能够达到职位的要求。有的时候面试官也可以当场拍板录用你,从而免去后面的所有面试。但基本上来说,对一个职位的面试人选的选择,一般都是在面试了所有求职者之后综合考察最后确定下来的。
毕竟招聘应该秉持公平公正的原则
很多面试时提的问题是程序化的,对任何人都要问,尤其是期望的待遇,其实招聘方是想通过面试的机会来做个薪资市场调查。看自己的薪资标准在市场上的竞争力如何。所以对于待遇问题,你应多向其他人了解,心中有个明确的标准,然后就怎么想的就怎么跟面试官说,不用太委屈自己,也不用幻想能在这个组织里大捞一票。
根据我的经验,如果面试官就某一问题反复询问,说明他对这方面很感兴趣,如果提供某一测试给你做,说明他很看重这个测试所反映的你的能力或素质,也有可能是他对你在这方面的能力和素质持怀疑态度,用测试来考察你。
如果面试官在你回答问题时和你进行长时间的目光的接触,而不是只盯着你的简历看,那说明他对你比较感兴趣。如果他只问了一些比较程序化的问题,如你的教育背景,工作经历,对求职工作的看法和期望待遇等等,就让你回家等消息。
那说明他不看好你,不想在你身上花太多时间。收起
