员工调岗只发布公告可以吗？如果员
就这一问题，华恒智信根据自身的经验提供几点建议：
首先公告不能作为合同附件，变更工作岗位是必须要签订变更劳动合同并作为原合同附件的，所以你不能只发公告。
其次，如果你自信你能说服员工，那么老板那边你就不需要进行沟通了，直接跟员工沟通好，然后签订合同再发布公告。
如果说你无把握一定能说服员工，那么你先要跟老板沟通好：讲清楚其中厉害关系，让他给予你一定时间来做员工工作。
如果员工不同意你先了解一下员工的想法，能说服通的或者他们理解错误的，你可以解释和进一步做工作，而且你也可以采取一些必要手段，关键是你必须要传达给他们这已经是没有选择和退路的了，要么同意，要么就可能面临更为严峻的结...全部
就这一问题，华恒智信根据自身的经验提供几点建议：
首先公告不能作为合同附件，变更工作岗位是必须要签订变更劳动合同并作为原合同附件的，所以你不能只发公告。
其次，如果你自信你能说服员工，那么老板那边你就不需要进行沟通了，直接跟员工沟通好，然后签订合同再发布公告。
如果说你无把握一定能说服员工，那么你先要跟老板沟通好：讲清楚其中厉害关系，让他给予你一定时间来做员工工作。
如果员工不同意你先了解一下员工的想法，能说服通的或者他们理解错误的，你可以解释和进一步做工作，而且你也可以采取一些必要手段，关键是你必须要传达给他们这已经是没有选择和退路的了，要么同意，要么就可能面临更为严峻的结果。
如果说对他们的待遇和生活不是影响很大的话，一般员工是会同意的。
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