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要辞退试用期员工,请问需要支付经济补偿金吗?提前几天通知办理离职?

我们公司调整,要辞退试用期员工,请问需要支付经济补偿金吗?提前几天通知办理离职?想请教一个问题:因公司战略调整撤销一个部门,这个部门的员工都是试用期员工,无法调岗的要予以辞退,那么需要支付经济补偿金吗?需要提前多少天通知办离职手续?

全部回答

2013-02-26

0 0

用人单位非因劳动者过错解除劳动合同,应当提前三十日书面通知,或支付一个月代通知金 由于《劳动合同法》对于试用期内用人单位解除劳动合同的限制较为严格,建议通过双方协商,以用人单位支付经济补偿金,由劳动者提出解除劳动合同方式为宜

2013-02-21

927 0

法律王回答:在试用期因为员工的原因调整岗位还不能胜任工作的可以辞退,只要提前3天通知就行了,而且不需要支付赔偿金。

2013-02-20

926 0

你好,你的问题是这样子的: 1. 试用期的话,是不需要支付经济补偿金的。 2. 如有需要,可以直接来电或来所咨询。

2013-02-19

927 0

合法的试用期员工,辞退时不需要支付补偿金。提前三天通知辞退。 你们不会是试用人家一年了吧?国家对试用期长短有规定的,超过该规定的试用期是无效的,超过时间都被计算为已正式聘用……

2013-02-18

925 0

公司内部调整不是法定的解除劳动合同的理由,因此,除非与员工协商解除劳动合同,并按规定支付相应的经济补偿。 否则,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

2013-02-18

925 0

劳动法规定在试用期内,无论是个人还是公司,只要提前三天提出解除劳动合同就可以了,一般是没有额外的经济补偿的。

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