老师您好,我公司员工10月份上班到16号,公司因她没有业绩被辞职,我想问一下,她工作的天数是8天,那放假8天是否给工资
按照规定应该给的。但是,各单位薪金制度不一样,就按照你单位的制度规定计算工资吧。
国庆节、劳动节等一些法定节日、按照国家劳动法规定要付三倍工资的!
因为 :劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这个要分开的,国庆虽然是八天假期,但只有10月1日、2日、3日是国家法定假期,是要计算工资的,其它几天是周六日及调休日,可以不计算工资。 祝工作顺利。
按照国家相关法规是应该给的,但可以结合单位制度和实际情况而定,。
法定假日,应该给的。