我们公司是一家民营企业,公司的效益很好,可老总对我们员工非常苛刻.我们进了公司没有享受三金,没有节假日,过年更是一天也不休息,加班费年初一到年初三是50元人民币一天,其它时间分文没有.它还不允许员工请假,如果一个月请了三天假,马上开除,被开除者没有工资.请问:我们该如何维护自己的利益?
先找好新的工作单位，然后以对方不缴纳三金为由，要求解除劳动合同，他还必须对你进行经济补偿。
用人单位有哪“六大傻”？
最高境界
用“高薪"替代社会保险费。
败诉指数：★★★★
传染指数：★★★★
说来听听：上海浦东一家网络公司为了笼络住人才，与员工约定每月工资多发1000元，公司不再为员工缴纳社会保险费。 但员工小姚离职后即到劳动监察大队举报，要求公司补缴他在工作期间的社会保险费，获得支持。
傻在何处：《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"社会保险既是劳动者的权利，也是国家利益。 因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，以高薪或商...全部
先找好新的工作单位，然后以对方不缴纳三金为由，要求解除劳动合同，他还必须对你进行经济补偿。
用人单位有哪“六大傻”？
最高境界
用“高薪"替代社会保险费。
败诉指数：★★★★
传染指数：★★★★
说来听听：上海浦东一家网络公司为了笼络住人才，与员工约定每月工资多发1000元，公司不再为员工缴纳社会保险费。
但员工小姚离职后即到劳动监察大队举报，要求公司补缴他在工作期间的社会保险费，获得支持。
傻在何处：《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"社会保险既是劳动者的权利，也是国家利益。
因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，以高薪或商业保险替代社会保险的约定，以及由劳动者个人承担应由用人单位承担的社会保险义务的约定不合法。用人单位缴纳社会保险费的义务仍不可免。收起
