中国人才具有哪些成本与供应优势?
中国开放经济的大好形势和人才成长的广阔空间培养和造就出大批有能力承担KPO的专业人才:
(1) "海归”群体担纲研发领军。2005年7月,谷歌公司(Google) 从美国硅谷微软挖出李开复经营管理其中国分公司。 随后,李开复现象在研发领域屡见不鲜:在美国科罗拉多州软件研发机构呆了
10多年的刘伟,回国后担任HP中国实验室科研项目总监;在美国加利福尼亚州IBM研发中心工作了 20载的杨诚,于2005年9月回国出任IBM中国研究院副院长兼CTO
( ChiefTechnologyOfficer,首席技术官);1994 年在美国加入英特尔集团研发领域的杜江凌,现已成为英特尔(中国)研发中心的...全部
中国开放经济的大好形势和人才成长的广阔空间培养和造就出大批有能力承担KPO的专业人才:
(1) "海归”群体担纲研发领军。2005年7月,谷歌公司(Google) 从美国硅谷微软挖出李开复经营管理其中国分公司。
随后,李开复现象在研发领域屡见不鲜:在美国科罗拉多州软件研发机构呆了
10多年的刘伟,回国后担任HP中国实验室科研项目总监;在美国加利福尼亚州IBM研发中心工作了 20载的杨诚,于2005年9月回国出任IBM中国研究院副院长兼CTO
( ChiefTechnologyOfficer,首席技术官);1994 年在美国加入英特尔集团研发领域的杜江凌,现已成为英特尔(中国)研发中心的首席执行官兼英特尔(中国)研究中心有限公司总经理。
“海归”人才或海外华人回国使中国庞大的科技人才库日益多元。目前,"海归”群体担当着跨国企业在中国研发中心的领导者和业务骨干。
(2) "海归”弥补英语和专业短缺。大量海外人才的回归,弥补了中国技术人员英语能力不足及缺乏硅谷经验的弱点。
而成本优势正吸引着越来越多的企业在华建立研发中心。据统计,拥有3年经验的中国技术人员的年薪平均在2
-4万美元,美国的这一数字是8万美元。同时,中国高校充足的人才供应也为这些研发中心提供了优质的人才储备库。
(3) 高端研发人才争夺激烈。目前,跨国企业已经在中国高等院校展开激烈的人才争夺战。英特尔(中国)研究中心最初位于北京市内的嘉里中心,后来搬到更靠近清华大学等知名高等学府的融科资讯中心办公。
同时为清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学和上海交通大学捐赠5个多核实验室。该公司直接招聘的应届毕业硕、博士生已占其研发中心人员80%。跨国企业把研发中心设在北京、上海等中心城市的主要原因是有利于争夺高端专业人才。
这已成为许多跨国IT企业在中国的战略布局。
(4) 中国具有成本与供应优势。以具有国外高学历教育背景和成
熟专业经验的研发人员为塔尖,以庞大的技术工程本、硕、博毕业生为基础,构成中国科技研发人才基础。
在亚洲,尽管印度的IT研发人才充足,但成本不断上升;菲律宾成本比中国更低,但人才供应极不稳定;
新加坡基础设施完善,但成本居高不下。只有同时具备成本与供应优势的中国,正在成为全球高科技研发体系中的重要环节和发达国家研发转移的理想目的地。
随着跨国IT巨头在中国设立研发中心的潮流形成,Researchin
China的品牌正紧随MadeinChina的亮度走向世界。收起