劳务工和正式工的区别？我是在国有
按照我国的劳动法规，没有“正式工”这个概念。所谓的正式与否，是以劳动者是否与企业签定了劳动合同，建立了劳动关系而言。签定了规范的劳动合同，确立了双方的劳动关系的就是所谓的“正式”。注意，此处说的规范的劳动合同，包括为劳动者办理所有的社会保险，遵守国家对劳动关系建立的所有规定。
这个劳动合同，可以是一年，也可以是长期（无固定期限）。按照合同，当合同期满后，双方如果没有续签劳动合同，那么，劳动者就处于失业状态，成为失业人员。按照所办的社会保险，可以享有失业救济金（一定期限）。
从你的问题来看，好像你是“劳务工”。那么，有没有“劳务工”呢？从签定劳动合同与建立劳动关系的不同情况来区别，有...全部
按照我国的劳动法规，没有“正式工”这个概念。所谓的正式与否，是以劳动者是否与企业签定了劳动合同，建立了劳动关系而言。签定了规范的劳动合同，确立了双方的劳动关系的就是所谓的“正式”。注意，此处说的规范的劳动合同，包括为劳动者办理所有的社会保险，遵守国家对劳动关系建立的所有规定。
这个劳动合同，可以是一年，也可以是长期（无固定期限）。按照合同，当合同期满后，双方如果没有续签劳动合同，那么，劳动者就处于失业状态，成为失业人员。按照所办的社会保险，可以享有失业救济金（一定期限）。
从你的问题来看，好像你是“劳务工”。那么，有没有“劳务工”呢？从签定劳动合同与建立劳动关系的不同情况来区别，有人们所说的“劳务工”。这是指，当一个企业的使用的员工没有与该企业建立劳动关系，也没有与他本人签定劳动合同，而是一个企业与派出该员工的另一企业签定的劳务派遣合同。
两个企业之间形成劳务派遣协议。这位员工与派出他的企业签定了劳动合同，建立了劳动关系。所以，准确地说，这位员工不是现在上班这家企业的员工，而是另一家企业的员工。他在这个企业里上班，是完成所在企业的劳务派遣任务。
由于不是这家企业的员工，待遇上会与该企业员工有所不同，也在情理之中。如果派出企业待遇好，不排除这位员工得到的待遇会超过现在上班这家企业的员工（当然实际上还没有听说过）。
由于你没有讲清楚你是与现在上班这家企业签定的劳动合同还是与另一家派出企业签定的劳动合同。
我就只好按照现行劳动法规的执行情况给你介绍了。收起
