临沂最新房地产主管会计的薪酬制度
以下是搭建薪酬体系的过程吧，行业的不同市场水平也就不同，建议在考虑外部竞争性时了解当地房地产行业的市场薪酬水平，再结合公司实际确定公司自己的薪酬策略。 1设计模型：结合公司实际确实采用哪种薪酬体系模型2设计原则：▪内部公平性▪外部竞争性▪与绩效的相关性▪激励性▪可承受性▪合法性▪可操作性▪灵活性▪适应性3基本步骤：▪薪酬调查▪确定薪酬原则和策略▪职位分析▪岗位评价▪薪酬类别的确定▪薪酬结构设计4设计方法：5设计程序：▪培育管理环境▪工作分析▪职位评价▪薪酬市场调查▪与其他制度衔接6要解决的问题：▪短期与长期的结合▪个人与团队▪新员工与老员工7设计目的▪让人才脱颖而出▪吸引关键人才▪基本的...全部
以下是搭建薪酬体系的过程吧，行业的不同市场水平也就不同，建议在考虑外部竞争性时了解当地房地产行业的市场薪酬水平，再结合公司实际确定公司自己的薪酬策略。
1设计模型：结合公司实际确实采用哪种薪酬体系模型2设计原则：▪内部公平性▪外部竞争性▪与绩效的相关性▪激励性▪可承受性▪合法性▪可操作性▪灵活性▪适应性3基本步骤：▪薪酬调查▪确定薪酬原则和策略▪职位分析▪岗位评价▪薪酬类别的确定▪薪酬结构设计4设计方法：5设计程序：▪培育管理环境▪工作分析▪职位评价▪薪酬市场调查▪与其他制度衔接6要解决的问题：▪短期与长期的结合▪个人与团队▪新员工与老员工7设计目的▪让人才脱颖而出▪吸引关键人才▪基本的安全保障▪价值肯定▪员工与公司结成利益共同体8设计策略9细节：▪注意薪酬结构合理性▪调薪依据▪内部是否公平▪是否同工同酬等问题。收起
