本人在一家私企做了8年。给我买了
你好！
你的问题比较复杂，分析如下：
首先、你已经工作8年，但是没有签订劳动合同，按照“劳动法”第十四条第三款（第2段）规定－－你们的合同关系是属于“无固定期限劳动合同”关系；
所谓“无固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
其次、按照劳动法第四十六条规定－－是有补偿金这一说法，但是有限制条款；
如果是你自己主动提出离职，不与单位任何商量的话，你是不可能获得补偿金的；
第三、如果要得到补偿金必须满足如下条件：
按照“劳动法”第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位...全部
你好！
你的问题比较复杂，分析如下：
首先、你已经工作8年，但是没有签订劳动合同，按照“劳动法”第十四条第三款（第2段）规定－－你们的合同关系是属于“无固定期限劳动合同”关系；
所谓“无固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
其次、按照劳动法第四十六条规定－－是有补偿金这一说法，但是有限制条款；
如果是你自己主动提出离职，不与单位任何商量的话，你是不可能获得补偿金的；
第三、如果要得到补偿金必须满足如下条件：
按照“劳动法”第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（有关劳动法的详细条款附件在后面）
第四、从你目前提供的信息来看，你是属于“无固定期限劳动合同”，如果你是提出与公司协商并达成有关离职的日期的话。你的条件就符合“劳动法” 第四十六条 （五）的规定－－你就可以获得相关补偿金！
第五、有关具体的补偿标准是：劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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