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回国就业如何会计学留学在香港好么?

会计学留学在香港好么。回国就业如何

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2018-05-27

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    香港留学生就业是大家都很关注的问题,因为很多内地学生选择去香港留学,并且希望在毕业后能够留在香港工作。下面就为您解答香港雇主最喜欢什么样的学生,并且指出内地留学生在香港就业的一些软肋。
    第一、什么样的学生是香港雇主喜欢的?  留学专家介绍,现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力,交流能力,解决问题的能力。  所以在学书本知识的同时,我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。
  除了学习之外,我们更要注意多参加课外实践活动,提高自己的综合能力。之前看到过一个例子,给大家看看:  某记者有一个香港朋友,曾聘请了一名计算机专业毕业的硕士,试用期满后就不打算与这名内地生续约了,原因有4点:1。
    专业水平不高,写代码不规范;2。不及时向上级汇报工作进度,随意性大;3。对上级提出的修改意见配合度不够,自己做的东西别人改不得;4,独来独往,和同事缺乏交流沟通。该记者认为以上4点多多少少是内地生易犯的毛病,今后一定要引以为戒。
    第二、在校读书期间多多关注就业情况,随时要有就业的准备。    各个高校都有就业指导中心,要充分利用这些资源,为将来就业打好铺垫。  第三、认清内地生的“弱势”  内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生,《雇主年报》记录的香港雇主意见,很可能会令他们重拾信心。
  无论是否用过内地专才,雇主均表示最看好的是内地专才(有香港教育背景),近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象;其次是本地人才(有香港教育背景),仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。  这表明,有香港教育背景的内地人才具有竞争优势,他们在内地受过比较系统的文字训练,文字功底好,写作能力强。
  而用过内地专才的雇主满意度高达八成,没有一家机构的雇主表示不满意。  同时,香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。一,思维模式较单一,应变能力相对薄弱,尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才;二,对本港的融入度不够;三,由于内地学生通常较有上进心,这也可能导致其急于求成,热衷晋升,踏实和循序渐进相对欠缺。
      其实无论在内地,还是在香港,学生就业都由以下四个因素决定:学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。“中国的家长舍得花钱让孩子读书,却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。
  这方面,国外有些做法值得借鉴,如美国立法规定13岁青少年就开始打工,读中学就参与国际实习,极大地推动了美国青少年的职业意识和能力提升。
      香港留学生就业比之香港本地学生来说还是有一些差距,一位内地留学生与香港本地学生相比,应变能力和思维模式有一些欠缺,大家在学习和工作期间应该留意自己这方面的问题,并采取行动有效改正,只有这样,才能跟香港本地学生站在同一个起跑线上竞争,赢得一个满意的工作。

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