兼职要交押金吗
1、从理论上说，在校生的身份是学生，不是劳动者，即不具备签订劳动合同主体资格，也难以受到劳动法的保护。 但从事实上看，你们实际上是以劳动者身份就业的，并且签订非法合同的过错在单位一方，从法律保护弱者的原则出发，可以向劳动部门请求解决。 在劳动部门不受理的情况下，由劳动部门出具《不予受理劳动争议通知书》，凭此通知书，就可以直接到法院起诉了。2、《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人...全部
1、从理论上说，在校生的身份是学生，不是劳动者，即不具备签订劳动合同主体资格，也难以受到劳动法的保护。 但从事实上看，你们实际上是以劳动者身份就业的，并且签订非法合同的过错在单位一方，从法律保护弱者的原则出发，可以向劳动部门请求解决。
在劳动部门不受理的情况下，由劳动部门出具《不予受理劳动争议通知书》，凭此通知书，就可以直接到法院起诉了。2、《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
”所以，单位扣保证金或押金性质是一样的，都属于以担保或者其他名义向劳动者收取财物。3、《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
” 第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”就你们的这情况说，你们有权请求支付加班费。4、如果你们的以单位存在的上述违法问题提出辞职，单位应当支持经济补偿费。支票的标准是《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 简要回答：不论名称如何变化，只要在工作中收取带有保证性质资金，就是押金收取的押金，实际上是违法的，可要求返还。
另外，如果解除合同，按你们现在的情况则不存在违约金问题，就有关问题如协商不成，可申请劳动仲裁解决。 1。提前一个月书面申请离职报告。最好集体写辞职报告，这样大家可以互相做证人！2。请假一天到公司所在地的劳动检查大队进行举报，记得也要大家一起举报！3。
协议上扣押金，本身押金就是违法的。4。拿起法律的武器和他们斗争到底！！！5。不要怕他拿了你们的钱，他是违法的！。收起
