应当由哪个单位承担责任？
劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出员工， 使其在用工单位的工作场所内劳动，并接受用工单位的智慧、监督，以完成劳动了 和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位，应 当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合 同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位劳务派遣单位应当按照所在地人民政 府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ...全部
劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出员工， 使其在用工单位的工作场所内劳动，并接受用工单位的智慧、监督，以完成劳动了 和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位，应 当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合 同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位劳务派遣单位应当按照所在地人民政 府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
根据《劳动合同法》第92条规定，当被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位 与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，被派遣劳动者可以同时向劳务派遣单 位和用工单位要求赔偿，即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为， 也要承担赔偿责任。
根据《劳务派遣暂行规定》（部令第22号)第10条第1款规定,被派遣劳动者 在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单 位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承当工伤保险责任，但可以 与用工单位约定补偿办法。
《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位或 者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 也就是说，当发生工伤事故的时候，劳务派遣单位和用工单位都要承担责任，但具 体的补偿办法双方可以相互协商而定。
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