员工提出辞职公司不放怎么办（非提前一个月）

【劳动纠纷】公司能辞退已经提出辞职的违纪员工吗

公司能辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗? 　　刘某为某公司市场部业务员，最近，因为公司受金融危机影响业务量下降，他向公司递交了辞职申请。公司批准了刘某的辞职申请，并要求他在30天内配合公司交接各项工作，30天期满方可离开公司。 在办理工作交接过程中，公司发现，刘某在职期间存在谎报差旅费以及其他规避财务制度的情形。公司决定以 “严重违反公司的财务制度”为由辞退刘某，但又怕给公司造成不利后果。那么，辞退已经提出辞职申请的员工有什么法律风险吗? 　　实践中经常会出现类似本案的情形，有些企业认为只要没有造成重大损失，员工很快会离职，“放他一马”也无妨;也有企业认为员工故意违纪是对企业管理制度的严...全部

  公司能辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗? 　　刘某为某公司市场部业务员，最近，因为公司受金融危机影响业务量下降，他向公司递交了辞职申请。公司批准了刘某的辞职申请，并要求他在30天内配合公司交接各项工作，30天期满方可离开公司。
  在办理工作交接过程中，公司发现，刘某在职期间存在谎报差旅费以及其他规避财务制度的情形。公司决定以 “严重违反公司的财务制度”为由辞退刘某，但又怕给公司造成不利后果。那么，辞退已经提出辞职申请的员工有什么法律风险吗? 　　实践中经常会出现类似本案的情形，有些企业认为只要没有造成重大损失，员工很快会离职，“放他一马”也无妨;也有企业认为员工故意违纪是对企业管理制度的严重挑战，应当对这种员工给予违纪处分，直至辞退。
  处理类似问题没有绝对的方法和模式，需要因地制宜、因人而异。一方面，如果不对这些准备离职的违纪员工进行处分，则会给在职员工造成不好的影响，严重冲击企业的健康环境;另一方面，如果不区分具体情况而一律进行强硬处理，就可能会搬起石头砸自己的脚，带来不必要的麻烦。
   　　根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
  因此，公司决定以严重违反劳动纪律为由辞退刘某，应当对 “刘某严重违反劳动纪律”及 “辞退刘某行为合法”承担举证责任。证据主要包括：合法制定并对刘某产生法律效力的规章制度、刘某违反财务制度的票据、公司作出辞退决定的依据、符合法律规定的辞退程序等。
  这些证据应当形成一个完整的证据链，缺少其中一项，就有可能导致违法解除劳动合同的后果。按照 《劳动合同法》的相关规定，企业违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。相比较于员工主动辞职，企业作出违纪解除劳动合同的决定，可能承担法律后果和经济损失的风险将大大增加。
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