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我是兼职公司下班的路上,全职公司上班的路上出的事。

全职公司说事先报一个一万元的意外险,其他的报不报很难说。兼职公司说是要申请工伤,还不知道能不能申请下来。所以我现在也是很为难,不知道该怎么办?给个好建议吧。谢谢。

全部回答

2019-06-09

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还是全职公司比较靠谱一些

匿名用户

2019-06-08

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只要是在上班路上受的伤,就属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤。 有权要求全职公司按照《工伤保险条例》第十七条的规定,为你申请工伤认定,若构成等级伤残,可以在伤势相对稳定时,按照第二十一条的规定,申请做劳动能力鉴定。 最终根据认定及鉴定结果,享受相应的工伤待遇。

2019-06-07

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    申请工伤啊,获赔的多。意外险就少了。你这两个单位,都申请工伤就行。如果有工伤险,该部分钱由保险公司拿,即使没工伤险,也应申请工伤。  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      根据《工伤保险条例》,为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,员工发生工伤事故后的绝大部分赔偿也是从国家的工伤保险基金里支付,赔付本身也不会给单位带来大的损失。如果单位违法没有为员工缴纳工伤保险出外,但这种情况下的责任不在于工伤职工,也不在于工伤社保基金。
  为此单位一方没有理由对工伤保险赔偿提出任何异议。    提出工伤认定申请应当提交下列材料:  (一)工伤认定申请表;  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
  申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。  即使没有劳动合同,如果能找到考勤卡、工资发放表、证人证言也行。。  在法律实践中,工伤职工人身损害与工伤是可以获得双份赔偿的,即在申请工伤获赔的同时,可以请求造成自己人身损害的对方赔偿,两者不冲突。
    。只是在有些地方,该结论有争议。

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