如何激励员工展望未来共同发？

如何激励你的员工？

你也可以让员工穿上便装来迎接即将到来的节日。大家可以在圣诞节期间穿着带着驯鹿鹿角的衣服，或者在万圣节穿着像南瓜一样的橙色和黑色衣服。 认可员工个人的贡献。如果你的员工做出了突出的成就，你应该想办法让他们知道他们的工作做的很棒。 你可以找时间叫那个“先进个人”去你的办公室，或者写一封邮件表扬他，又或是写一个表扬便签贴在他的办公桌上，要让他自己意识到他的工作有多么出色，而不要让他觉得他的工作换作别人也一样能完成的很好。 [3] 你可以把员工的杰出工作张贴在墙上的公告板上以示表扬，也可以专门发一封邮件表扬他的杰出工作。 如果你的员工确实做出了非凡的成就，比如签下了一位有威望的新客户，为了表...全部

  你也可以让员工穿上便装来迎接即将到来的节日。大家可以在圣诞节期间穿着带着驯鹿鹿角的衣服，或者在万圣节穿着像南瓜一样的橙色和黑色衣服。 认可员工个人的贡献。如果你的员工做出了突出的成就，你应该想办法让他们知道他们的工作做的很棒。
  你可以找时间叫那个“先进个人”去你的办公室，或者写一封邮件表扬他，又或是写一个表扬便签贴在他的办公桌上，要让他自己意识到他的工作有多么出色，而不要让他觉得他的工作换作别人也一样能完成的很好。 [3] 你可以把员工的杰出工作张贴在墙上的公告板上以示表扬，也可以专门发一封邮件表扬他的杰出工作。
   如果你的员工确实做出了非凡的成就，比如签下了一位有威望的新客户，为了表达对他的赞赏，你可以起身宣布他的这项成就。只要他的工作应该得到赞扬，那么就应该在你的讲话之后让所有人一起为他鼓掌。 认可你员工的个人努力是非常重要的，但不要总是表扬少数的几个人，因为这会让其他人感觉到被公司排挤，从而不利于全公司团结。
   认可全体员工的努力。你需要让你的团队知道他们作为一个整体所做出的扎实的工作，并且自始至终你都认可和欣赏他们的努力。每天只需要抽出一点时间来赞扬整个团队的工作就可以起到很好的激励效果。下面的方法能指导你怎样做： 召开会议讨论公司的整体情况并且向员工展示他们的工作是如何帮助公司实现目标的。
  每个员工都不希望自己的工作无足轻重，而是希望自己确实做出了有价值的贡献，所以要花时间让他们觉得自己对于公司是不可或缺的。如果你有事实或者图表来展示你的团队究竟为公司做出了怎样的贡献，那么这样做的效果会更好。
   每周向员工发送邮件、发布最新消息或者提供内部咨询，让所有人觉得自己的努力工作是值得的。认可你的团队的付出，并且对他们的工作不吝溢美之词。 如果你觉得你的员工们还有进步的空间，这也是可以的。你只需要如实地指出他们还需要努力的地方就可以了。
  比起全盘否定员工的工作，赞扬他们的努力并指出他们还需努力的地方，这会使他们更加积极地对待他们的工作。 嘉奖努力工作的员工。建立一个完善的嘉奖制度可以极有效地激励你的员工努力工作。你可以设定一个目标看谁可以最先完成这个目标，或者看谁在月底时能为公司赢得最高的收益。
  任何比赛都要设置奖品，无论奖品是否显得“幼稚”，都可以激励你的员工扎实工作。这里有些不错的奖励方式可供你参考： 用些小礼物来奖励员工。例如给他们两张电影票、购物票或者他们垂涎已久的比赛入场券。
  一定要提前确认你给的这些奖励对他们而言非常有意义，否则这个方法的效果将大打折扣。 用减少工作时间来奖励你的员工。你可以允许你的员工提前15到30分钟下班或者允许他们在第二天晚来一个小时，这样的奖励会大大提高他们在办公室时的工作效率。
   用允许他们远程办公来奖励他们。允许工作最努力的员工可以在家中工作一天。只需要确保这不会让人觉得一直在家工作更好——记住，你的员工应该为来办公室工作而感到兴奋。 用代替员工工作的方式奖励他们。
  不论这项工作是保持洗手间的干净还是与客户通话，员工都会乐于看到老板替他干活。 用允许穿着便装的方式来奖励他们。员工都喜欢穿的随意一些，而受到奖励的员工可以获得在特定的一天穿着便装来上班的特权。
   用一顿午饭奖励他们。你可以请在工作比赛中获胜的员工吃午饭，同时对于他们来说这也是一个更好了解老板的机会。 了解你的员工。如果你觉得自己太忙了没有时间这样做，那么希望你能够三思。如果你能和你的员工之间建立起良好的关系，那么你不仅能够更好的了解到如何能更好地激励他们努力工作，而且他们会更喜欢你并因此为你努力工作。
  这有些方法可以帮助你了解你的员工： [4] 规定周五为＂咖啡日＂，在这一天花上二三十分钟与员工在你的办公室里边喝咖啡边聊天。聊天内容不要仅仅只包含工作，你们可以通过交流彼此的爱好、兴趣和家庭来更好的了解对方。
  交谈中不要害怕他们给你的反馈。你的员工能够帮你了解到是什么激励他们努力工作。 了解员工的家庭情况。请时刻牢记，你的员工也是活生生的人，有自己的家庭也有自己的烦恼。如果你知道她丈夫的名字，孩子的名字，甚至是宠物的名字，那么你就会有更多的话题与她们交谈，而且这些关于家庭的话题会让她们觉得你十分体贴。
   了解员工的兴趣。如果你发现你的一位员工所看的电视节目正是你的最爱之一，那么你就可以以此为话题和你的员工聊一聊。 分清与员工搞好关系和与员工交朋友的区别。和员工的谈话以及接触应该是客气而且公开的，不要太私密。
   举行社交活动。安排一些社交活动能够让你的员工们更好地了解彼此。如果员工之间友善相处，甚至成为朋友，那么这将会激发他们与同事一起工作的热情。这里就有一些可以尝试的方法： 每月组织大家中午出去聚餐一次。
  这能够帮助他们减少午餐时间的孤独感并且更好的了解彼此。 举办保龄球或者垒球联赛。这不仅仅能使员工之间的联系更密切，而且在为不同的球队效力之后，员工们能够更好的领会团队精神。如果你能够联系到别的公司或者部门一起来参加比赛，那么你组织的这个联赛就会更加出彩。
   ＂开心一刻＂活动可以让你的员工在忙碌了一天之后可以好好的放松一下，开怀大笑。这个活动可以由一名员工来组织，不过当气氛正好的时候不要害怕加入其中哟。 成立志愿者小队。你和你的员工不仅能够做好事行善举，而且通过活动他们能够更好的了解对方。
   利用好主题日。主题日活动是能让员工增进相互了解，激发工作热情的绝佳途径。在主题日中，员工会感到更轻松，而且更容易在工作中了解彼此。通过下面的主题日活动你可以在员工之间建立起良好的工作氛围： 食物主题日。
  每一个人都需要烹饪或者带来一道指定类型的菜式，比如墨西哥式。如果你的员工来自世界各地，那么你可以让他们每人带一道自己家乡的美食。 装扮主题日。尽管你不希望万圣节彩妆把键盘弄脏，但你可以允许他们穿上万圣节的衣服当然也可以举办服装评比活动。
   运动主题日。每个人都可以把自己打扮成自己最喜爱的体育明星。 夏威夷主题日。当夏日来临，选择一天允许大家穿着度假时穿的衣服，这会让他们感到更放松。收起