关于提前休产假的问题我现已怀孕七
你好：
1、既然公司让你写“因事请假的申请”，就说明【没有答应】你“提前休产假”的要求，对你要按事假来处理，这对你不利。
2、“公司这样做合理吗？”：不合情理（答应你休产假却又不想照此办理）但也不违反法律法规的规定，因为产假一般这样休：
（1）“女职工产假为九十天，其中【产前休假十五天】。 难产的，增加产假十五天。”
（2）对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工的保护措施是：“一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间”。
所以：公司这样安排并不违法。现实中，如果与单位协商好，因身体的特殊原因是可以把产假提前休的，只是产后休息时间减少、总假期不超过90天就可以。 但...全部
你好：
1、既然公司让你写“因事请假的申请”，就说明【没有答应】你“提前休产假”的要求，对你要按事假来处理，这对你不利。
2、“公司这样做合理吗？”：不合情理（答应你休产假却又不想照此办理）但也不违反法律法规的规定，因为产假一般这样休：
（1）“女职工产假为九十天，其中【产前休假十五天】。
难产的，增加产假十五天。”
（2）对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工的保护措施是：“一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间”。
所以：公司这样安排并不违法。现实中，如果与单位协商好，因身体的特殊原因是可以把产假提前休的，只是产后休息时间减少、总假期不超过90天就可以。
但这属于单位酌情处理的情况，如果单位性质不允许或是单位领导不同意，你也只能休保胎假或是请事假。
3、“公司会不会以此作为借口不支付我的产假工资或者找理由辞退我呢？ ”：完全有可能，至少是不想给你休产假应享有的工资。
4、建议：你还是尽量和领导协商能提前休产假，如果不成就选择休保胎假，这样虽然工资会少些，起码不会有辞退的风险。收起
