学IT前景如何？
显然，IT业的迅猛发展，带动了企业对IT人才的大量需求，但中国的IT人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。 首先，IT人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示，到2005年，国内的IT与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍（高级人才6万人，中级IT人才28万人，初级IT人才46万人）。 然而统计调查显示，国内企业现有的专业IT技术开发人员大约只有20万人，IT人才缺口巨大，供不应求！
其次，IT人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多IT企业的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化...全部
显然，IT业的迅猛发展，带动了企业对IT人才的大量需求，但中国的IT人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。 首先，IT人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示，到2005年，国内的IT与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍（高级人才6万人，中级IT人才28万人，初级IT人才46万人）。
然而统计调查显示，国内企业现有的专业IT技术开发人员大约只有20万人，IT人才缺口巨大，供不应求！
其次，IT人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多IT企业的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致IT生产的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得IT生产的成本居高不下。
第三，企业人员流动率高。由于中国的IT企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个“IT精英”手中，少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。
教育部《振兴IT产业行动纲要》工作会议指出，目前我国的IT人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现“橄榄型”结构，未来的目标是培养“金字塔”型人才队伍。周济说，美国、印度等IT业发达国家的经验证明，IT人才结构的“金字塔”型才是最理想的，而我国由于高端和低端IT人才均很缺乏，中间大、两头小，既不利于IT行业的创新发展，也不利于推广普及。
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