雇佣企业内退人员发生工伤责任谁来承担呢？

就这个问题，上海万英军律师写过一篇文章《雇佣企业内退人员发生伤害应承担工伤责任——伏恒生等诉连云港开发区华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷案》，你可查看。[收起]

内退人员到新单位从事劳动、接受管理，与新用人单位之间的用工关系为劳动关系还是雇佣关系？从而，劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是是不是工伤保险责任的赔偿主体，是否应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务
企业来达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位之间的关系为劳动关系。
即使内退职工的原用人单位为其缴纳了工伤保险费，新用人单位亦应自用工之日起为职工办理工伤保的转移手续并续缴工伤保脸费，从而实现分散企业用工风险和保护工伤职工合法权益的立法宗旨。
新用人单位未履行该法律义务，劳动者在该单位工作期间发生工伤事故的，依法应当由实际用人单位承担工伤待遇赔偿的法律义务。[收起]

未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。[收起]