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我明天要去电信面试

如果问我为什么来电信工作要求什么待遇,我该怎么说

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2018-11-06

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    先了解面试公司的薪资结构,并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别,比如说月薪不高,但一年固定发十五个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,就不能只看月薪的多寡,应该先作全面的了解再做评估。
   如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般来说,每个主考官心理都有一个行情,但可以适度的调整。  当主考官提出一个行情,你再依你的了解及需要提出讨论。
   如果你学历佳、资历又好,具有谈判的筹码,要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。 不过,与其说懂不懂如何谈价码,倒不如说先检视一下,自己有多少实力。
    价码和实力是息息相关的,所以,如何再面试时显示实力则更为重要。 那么,面试时要如何显示实力呢?专家表示: 一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表 如果你能把过去的工作经历确实列出,又能说服别人你的能力,就已经成功了一半。
  例如,你曾经是某公司的秘书,你可以以条列方式列出你以前的工作项目: 某某公司 总经理执行秘书 1998-2000 工作内容及职责: 1、联络国外客户 2、员工教育训练规划 3、处理行政事务 4、专案执行 5、部门协调 6、文件翻译 7、员工福利规划 看起来就比只写“秘书”要好的多了。
     二、如果有拥有资格认证,就应该列出,特别是在电脑相关行业,无疑是镀了一层金。 例如: 专业认证 Microsoft Certified System Engineer Softimage 3。
  7 Level One Certification 三、清楚的提出自己曾有的功劳: 简历讲的都是你完成的事迹,例如“我们赢得了。  。。。。。”、“我们完成了。。。。。。”、“我们克服了。
  。。。。。”这些具体的字眼,不要千篇一律地报流水帐。当然,同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。 四、附上推荐信:这对招聘过程非常有利,因为面谈的劳资双方,彼此相处时间有限,却又极力讨好对方,面试官常因此深恐做出不智的判断。
    如果这时能有和你相处已久的人,提供中肯的意见,真是再好也不过了。 谈待遇时的忌讳 专家站长表示,与其说关心待遇,倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好,怎么可能获得好待遇呢?以下是几个常犯的错误: 错误一:让人觉得你不重视面谈 你也许觉得这次面谈只是先来看看,但对公司来说,你是来应聘工作的,他们希望知道你有意争取这份工作,相信你胜任应无问题。
    所以,绝对别说你必须提前结束面谈去办事,更不要在面谈中间打电话或接电话。如果你让人觉得不重视面谈,却对谈价钱很有精神,主考官绝对不会理你。 有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格,虽然麻烦,但是如果这是一家你感兴趣的公司,还是“入境随俗”的好。
  这是表示你重视他们的规定,也很有诚意来面试,如果对这个过程嫌麻烦,可能会失去你们唯一互相了解的机会。   错误二:穿着不整洁 你脑袋里在想什么,会经由各种不同的方式表达出来。
  沟通不仅仅局限于语言这一个管道而已。有些专家坚持衣着要光鲜,仪容要整洁,保持成功者的相貌,让你在求职时就呈现出一副已经走马上任的气势。 这时,传达出来的讯息是什么?“我认为我绝对能够胜任这份工作。
    ” 内心的讯息同时也可以以其他的方式来传达: ■端正的姿势 ■握手坚定 ■步伐自信 ■ 镇静自若的外观(即双手交握置膝,而不是不安地拨弄文件或衣裳)。 禁忌三:打肿脸充胖子,不具备雇主需要的能力却膨胀自己。
  

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