根据要求回答问题

“你是否被要求过离职”的面试问题如何回答？

这是一个看似令求职者难堪的问题。从求职者的立场出发，这样的提问很可能将有过此经历的求职者带人一段痛苦的回忆。企业在招聘人才的时候，根据求职者的经历，总能了解到一些资料，如果企业已经知道求职者有过这一经历，必然会问及原因。 其实，换一种角度，企业也是在给求职者一个解释的机会。任何事情都不能只看表面，面试更是如此。 求职者如果想回答好这个问题，只要抓住关键点即可。关键点是什么呢？诚信。对于被要求离职这一现象，面试官们的看法是很开明的。 每一个被要求离职的员工背后都是有原因的，而这个原因并不一定是负面的。在面试官看来，求职者的离职很可能是专长与职位不匹配，或者性格与职位不匹配，或者没遇到懂...全部

   这是一个看似令求职者难堪的问题。从求职者的立场出发，这样的提问很可能将有过此经历的求职者带人一段痛苦的回忆。企业在招聘人才的时候，根据求职者的经历，总能了解到一些资料，如果企业已经知道求职者有过这一经历，必然会问及原因。
  其实，换一种角度，企业也是在给求职者一个解释的机会。任何事情都不能只看表面，面试更是如此。 求职者如果想回答好这个问题，只要抓住关键点即可。关键点是什么呢？诚信。对于被要求离职这一现象，面试官们的看法是很开明的。
  每一个被要求离职的员工背后都是有原因的，而这个原因并不一定是负面的。在面试官看来，求职者的离职很可能是专长与职位不匹配，或者性格与职位不匹配，或者没遇到懂自己的伯乐，当然也可能是工作没做到位等。
  求职者只需要将真实的情况告知面试官，并给出作为当事人的解释，回答这个问题并没有那么难，也不见得有那么难堪。收起