辞职能否要求经济补偿？

本人去年与公司签订长期合同，现在如本人要求解除合同，能否得到经济补偿。

依据劳动合同法第三十七条规定向单位提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金　　依据劳动合同法第三十八条规定向单位提出立即解除劳动合同用人单位应当按照该单位实际工龄支付经济补偿金每满年补偿月工资满半年补偿半月工资满半年满年补偿月工资　　劳动合同法：　　第三十七条　劳动者提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同劳动者试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同　　第三十八条　用人单位有下列情形之劳动者解除劳动合同：　　（）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；　　（二）未及时足额支付劳动报酬；　　（三）未依法劳动者缴纳社会保险费；　　（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益...全部

  依据劳动合同法第三十七条规定向单位提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金　　依据劳动合同法第三十八条规定向单位提出立即解除劳动合同用人单位应当按照该单位实际工龄支付经济补偿金每满年补偿月工资满半年补偿半月工资满半年满年补偿月工资　　劳动合同法：　　第三十七条　劳动者提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同劳动者试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同　　第三十八条　用人单位有下列情形之劳动者解除劳动合同：　　（）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；　　（二）未及时足额支付劳动报酬；　　（三）未依法劳动者缴纳社会保险费；　　（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益；　　（五）因本法第二十六条第款规定情形致使劳动合同无效；　　（六）法律、行政法规规定劳动者解除劳动合同其情形　　用人单位暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全劳动者立即解除劳动合同需事先告知用人单位　　第四十六条　有下列情形之用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；　　第四十七条　经济补偿按劳动者本单位工作年限每满年支付月工资标准向劳动者支付六月上满年按年计算；满六月向劳动者支付半月工资经济补偿　　劳动者月工资高于用人单位所直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿年限高超过十二年　　本条所称月工资指劳动者劳动合同解除或者终止前十二月平均工资。
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