为了提高培训师的教学质量和效果,
为了提高培训师的教学质量和效果,应注重抓好以下工作:①在进行培训需求分析的 基础上,根据企业员工培训开发规划的要求,聘请企业外部或者内部的专家进行培训课程的 设计,从根本上保证课程教学的质量。 ②按照培训师的聘任条件和标准,严格把关,精心选 拔聘用培训师。③培训课程实施计划如果是由培训公司或者本企业培训主管设计的,应当将 设计方案出示给培训师,要求培训师提出具体的课堂教学实施方案;如果是由培训师设计的, 培训主管应当对其进行审定,经过审批后才能执行。 ④应在培训 1-2 周之前,围绕培训的内 容、目标、方式、方法、要求,以及学员的基本情况与培训师进行充分的沟通,使其做好培 训前的各种准...全部
为了提高培训师的教学质量和效果,应注重抓好以下工作:①在进行培训需求分析的 基础上,根据企业员工培训开发规划的要求,聘请企业外部或者内部的专家进行培训课程的 设计,从根本上保证课程教学的质量。
②按照培训师的聘任条件和标准,严格把关,精心选 拔聘用培训师。③培训课程实施计划如果是由培训公司或者本企业培训主管设计的,应当将 设计方案出示给培训师,要求培训师提出具体的课堂教学实施方案;如果是由培训师设计的, 培训主管应当对其进行审定,经过审批后才能执行。
④应在培训 1-2 周之前,围绕培训的内 容、目标、方式、方法、要求,以及学员的基本情况与培训师进行充分的沟通,使其做好培 训前的各种准备工作。⑤在培训过程中,培训主管应对培训师及其教学质量进行全面评估, 发现问题及时纠正,如发放调查问卷,召开座谈会等,听取学员的意见,并及时反馈给培训 师,要求其取长补短,改进教学。
⑥定期开展对培训师的培训,不断提高培训师的素质,并 建立奖勤罚懒、优胜劣汰的教师聘任制度。如果企业不具备条件,亦可聘请资质合格的培训 公司,通过合作协议等方式,切实保证培训质量和效果。⑦建立多层次的培训效果评估体系, 高度重视培训前、培训中、乃至培训后的质量和效果的评估,发现问题及时纠正。
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