***怎样使自己工作上顺利！我19周岁
突出个人表现，容易被人排斥
我们身边往往会有这样的例子，要使一个提案通过，必须提高与会人士的参与意识，因为参与感最容易使人产生干劲。但所提的建议如果设想得非常周全而其他人因此就会失去表现的机会，上司也无置喙余地，那么就很容易造成大家的反感。 且随时有遭人排斥的可能。
所以各位务必切记，在任何会议中，最好是大家共同讨论。言语中要为上司留有面子给他台阶下，他会因此更看重你，其他人对你的评价也会更好。
而且这种方式容易产生伙伴意识。 因此，在实施之际大家会有责任感。一般来说。集体的决定比个人的决定更容易被大家遵守。
面对提问，稍待片刻再回答，会使人感觉你谨言慎行
应考时考官未问完就迫不及待地...全部
突出个人表现，容易被人排斥
我们身边往往会有这样的例子，要使一个提案通过，必须提高与会人士的参与意识，因为参与感最容易使人产生干劲。但所提的建议如果设想得非常周全而其他人因此就会失去表现的机会，上司也无置喙余地，那么就很容易造成大家的反感。
且随时有遭人排斥的可能。
所以各位务必切记，在任何会议中，最好是大家共同讨论。言语中要为上司留有面子给他台阶下，他会因此更看重你，其他人对你的评价也会更好。
而且这种方式容易产生伙伴意识。
因此，在实施之际大家会有责任感。一般来说。集体的决定比个人的决定更容易被大家遵守。
面对提问，稍待片刻再回答，会使人感觉你谨言慎行
应考时考官未问完就迫不及待地回答是最惹人讨厌的。易使考官认为你已看透他的心理，并给他一种自大、肤浅的不良印象。
此时若能稍待片刻再回答会使人觉得你深思熟虑、谨言慎行而不冒失。这种习惯也不限于面谈任何场合都适用，但是时间也不可太长，否则会给人一种反应迟的感觉。
偶尔对属下的意见表示冷淡，可以增强权威感
在等级分明的社会权势者可以不关心周围人的意见，而以自己的意志去行事，这是他们的特权。
相反。地位低下的人必须随时关心他人，因为他要随时注意上司的想法，以便应从配合。即使有建议，也要待上司指示后才能做，以免惹怒上司。所以，上司无视部下询问的问题可以增加一种权威感。例如属下说：
“经理，明天接待厂商的事……”
“不要尽说那些小事，有关明天促销会议的资料准备好了没有?”
“经理你认为这个新计划如何?”
“对了，上个月的预算……”
像这样对属下的谈话表示出冷淡的样子会使部下感到自己的意见被忽略自然对上司产生一种权威感。
当然也不必经常如此。否则会引起属下的反感或不信任。
选光线较暗的位置与人交谈，能增强自信
在美国，各种心理学的研究已渗透每个角落。上至公司领导下至普通职员，他们的一举一动，以及办公室的布置和装潢等无一不处心积虑地设计。
除此之外，说话方式(直到双方谈话结束)、动作表情，甚至拿雪茄的姿势等也都经过精心策划。这些技巧当中，有一项就是背光与对方谈话。
像这样背光相视，由于看不清对方的表情，也就没有什么压迫感。
甚至有的主管针对这点，随着谈话的内容不同，请秘书替他调整办公室的光线。这些人就是靠着这些技巧步步高升的。
也许有人说根本没这个必要但假如你要见的是一个可能使你畏惧的人，选个背光的位置，你害怕的表情便不会映入对方眼中，反而能增强自己的自信心。
抢着接电话，可表现出你的活力和干劲
“宁为鸡首不为牛后”。要让周围的人了解你积极的态度，务必随时表现出比别人更快一步或半步的姿态。
例如:电话铃响时比别人抢先一步去接，任何事情都比他人领先一步去做。
会使人觉得你有活力、有干劲、反应快因而留下良好的形象。
上班时比别人早到办公室，给人积极努力的好印象
有一位作家，当他还在桑德利公司做事时，总是比别人早到。据说，有时比警卫还要早，别人问其原因，他谦虚地说:“因为我能力不如别人，所以要多花些时间。
”由此可见比别人提早上班，能够得到不少益处。
当上司或同事还睡眼惺松，在上班时钟敲响时才赶到，特别是一进来，见你已把袖子卷起、神清气爽地在办公，不难使人觉得你是个有干劲又积极的人。
交谈中，多用正面肯定的语气，有助于你的交往
虽然说话者往往没有发觉，但不少人在谈话中经常使用“不可能”、“办不到”或“不行”等否定句型。
一旦积习成性，且不论他本人能力有多强，大多会被认为缺乏干劲，因而招致不好的评价。另外一直说否定的话，等于给对方的积极性泼一盆冷水，惹对方讨厌也不会有好的结果。
像这样的人在许多方面非常吃亏，就算自己充满干劲，但在对方看来却觉得你缺乏活力。
等到需要委派独当一面的工作人员时，绝不会考虑到你，实在不上算。
如果你属于这种人平常说话时要特别注意。任何人都喜欢肯定、积极方面的话，臂如:在你要说：“这我做不好(并没有不做的意思)之时，可以改说成：也许有困难，但我愿意全力以赴。
”
另外，对于别人的想法和意见，也多做下面的肯定如“那好”或“可能会很顺利”之类的话。任何事本有正负两面，应多从正面肯定别人，任何人都不会对肯定自己的人有不良的印象。
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