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劳务派遣中,劳动者在用工单位因为外来风险受到伤害谁来负责赔偿,

劳务派遣中,劳动者在用工单位因为外来风险受到伤害谁来负责赔偿,分析原因。谢谢!

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2011-12-24

207 0

    由雇主赔偿,或者按工伤保险处理。也可以由雇主或者权利人向第三人请求赔偿。 分为两种情况: 一是未参加工伤保险的用人单位(雇主)。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
  雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。  雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
   二是参加工伤保险的用人单位。第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
     因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。 。

2011-12-24

202 0

    按照《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。
  劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位,而非用工单位在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以认定为工伤。  如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险,那么,相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。
  如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么,工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担,由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

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