你是否有参加过职业讲师的培训,感觉如何?
谢谢邀请,这个问题我最有发言权。我是中国五步成师认证学院负责人,独创研发了《五步成师》精品课程,专门给企业客户和个人学员进行职业讲师培训。当年我还在万科上班任职培训专员的时候,就参加过万科集团组织的内训师培训,组建公司的兼职团队。 以一个过来人的角度,不管的公司内部优秀培训师主讲,还是外请专业培训机构培训师,甚至联系自由讲师主讲培训师培训。效果都非常的差。为什么差呢,因为职业培训师的培训,有表面和本质。表面是讲课技巧,如何讲课,如何互动,如何讲好一个课件。 本质是课程开发,需要先设计课程大纲,设计培训速成,设计培训课件,设计讲课技巧,最后进行课程模拟演练。课程开发的核心是设计,培训师,...全部
谢谢邀请,这个问题我最有发言权。我是中国五步成师认证学院负责人,独创研发了《五步成师》精品课程,专门给企业客户和个人学员进行职业讲师培训。当年我还在万科上班任职培训专员的时候,就参加过万科集团组织的内训师培训,组建公司的兼职团队。
以一个过来人的角度,不管的公司内部优秀培训师主讲,还是外请专业培训机构培训师,甚至联系自由讲师主讲培训师培训。效果都非常的差。为什么差呢,因为职业培训师的培训,有表面和本质。表面是讲课技巧,如何讲课,如何互动,如何讲好一个课件。
本质是课程开发,需要先设计课程大纲,设计培训速成,设计培训课件,设计讲课技巧,最后进行课程模拟演练。课程开发的核心是设计,培训师,尤其是职业培训师,课程必须是精品,内容必须经过设计,环环相扣,方能让课程在讲授过程中起到最大效果和价值。
之前有一个学员,打算跟我学《五步成师》课程,让自己尽快成为培训师。就在马上开始上课的时候,接到公司的安排,公司花钱聘请了培训机构的培训师为这位学员及其他公司储备人才进行了职业讲师培训。他很高兴,去参加了三天两夜的课程。
课程结束了,我们沟通了解。我说:“你学的怎么样?”他说:“学的可好了,学会很多讲课技巧。”我说:“那你会原创开发培训课程吗?”他说:“不会,培训老师没有讲。”这个案例非常真实,希望所有能看见这个问题的朋友,看见我回答的答案的朋友,能明白一个道理,培训师如果能讲课,但是课程不是自己原创开发的,那学了等于白学,一方面公司没有聘请优秀的培训师,另一方面你的时间也浪费了。
当然公司出资,安排你去学习,还是要去的,但是一定要留个心眼,你是学培训师的,不是普通学员,需要用我李新海原创的书籍《培训师思维》里面的重要思路去解析主讲老师的课程,知道他说怎么开场的,怎么互动的,怎么过渡的,用了什么案例,什么方法,然后都记录下来,为你所用。
希望你能明白我这些内容的良苦用心,希望你可以成为一名优秀的培训师。收起