请问，如果在一所学校做临时工20年，是否
你好：
肯定地说，你不是“正式工”。
正式工和临时工是一种违法《劳动法》双轨用工制度。
正式工是指有编制的，是“固定”的；而临时工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。 尽管临时工和正式工做着同样的工作，也有象你这种工作几十年，技术精湛，拥有各种岗位等级证书的人。由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而临时工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。 这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。
因为一纸编制，将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”，工作相同，待遇迥异，这是计划经济体制留...全部
你好：
肯定地说，你不是“正式工”。
正式工和临时工是一种违法《劳动法》双轨用工制度。
正式工是指有编制的，是“固定”的；而临时工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。
尽管临时工和正式工做着同样的工作，也有象你这种工作几十年，技术精湛，拥有各种岗位等级证书的人。由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而临时工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。
这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。
因为一纸编制，将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”，工作相同，待遇迥异，这是计划经济体制留下的弊端。在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。
随着市场经济的发展，学校、医院、广播电台、电视台的业务在迅速增长，所需人员在不断增加，但事业单位正在改革之中，如果给这些单位增加编制，就意味着要增加财政拨款，一般不予“扩编”。因此，这些单位在人手不够的情况下，只有以临时工的形式招聘人员，满足业务需要。
这就形成了在同一单位内部，正式工和临时工并存的局面。
实际上，这种正式工和临时工因身份差异造成的待遇“两重天”，即不符合按劳分配的基本原则，也对临时工的工作积极性造成了严重影响。做着同样的工作，甚至临时工的工作比正式工更苦更累，但却拿着比正式工低许多的待遇，这是制度歧视造成的社会不公。
同工同酬，按劳分配，是基本的分配原则，我们期待着，在一些单位中存在的正式工和临时工的待遇差异能够尽快打破，这种落后的管理体制应该尽早破除。
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