工作地点变更经济补偿问题一企业（
问题的焦点在于劳动合同中关于工作地点是怎么约定的？同一区域内（相距20分钟车程）的分厂究竟算是A地还是B地？这个问题解决了，其它问题都迎刃而解。
由于劳动合同明确约定“签订地址为：A地，工作地点为：各分公司、各项目地”，那么，只要需整体搬迁至同一区域内的分厂还在A地，只是位置发生了变化，那么，本次整体搬迁并未违反劳动合同约定，员工应执行公司的搬迁计划。
但如果需整体搬迁至同一区域内的分厂是在B地，则本次整体搬迁已违反劳动合同约定，员工有权拒绝执行公司的搬迁计划。
试分析企业与职工的分歧：
职工认为：因企业原因致使工作地点发生变化，要求支付经济补偿金。
企业认为：劳动合同地址虽是A地...全部
问题的焦点在于劳动合同中关于工作地点是怎么约定的？同一区域内（相距20分钟车程）的分厂究竟算是A地还是B地？这个问题解决了，其它问题都迎刃而解。
由于劳动合同明确约定“签订地址为：A地，工作地点为：各分公司、各项目地”，那么，只要需整体搬迁至同一区域内的分厂还在A地，只是位置发生了变化，那么，本次整体搬迁并未违反劳动合同约定，员工应执行公司的搬迁计划。
但如果需整体搬迁至同一区域内的分厂是在B地，则本次整体搬迁已违反劳动合同约定，员工有权拒绝执行公司的搬迁计划。
试分析企业与职工的分歧：
职工认为：因企业原因致使工作地点发生变化，要求支付经济补偿金。
企业认为：劳动合同地址虽是A地，但工作地点为：各分公司、各项目地，公司注册地为同一区域，只是工作地点不同，是同一家公司，且安排工作，不存在工作地点变更，不同意支付经济补偿金。
那么究竟谁的观点对呢？
职工认为：因企业原因致使工作地点发生变化，要求解除劳动合同并支付经济补偿的心情是可以理解的，但支付经济补偿的前提是企业有过失，导致劳动合同无法履行。
问题是需整体搬迁至同一区域内分厂并不违法或劳动合同约定呀！
企业认为：劳动合同签约地为A地，但约定了工作地点为：各分公司、各项目地。现需整体搬迁至同一区域内的分厂，符合合同约定的各分公司、各项目地属性，并未违反劳动合同约定，不同意支付经济补偿也不违法。
企业仅此一个理由足矣，切勿再画蛇添足，讲什么“工作地点为：各分公司、各项目地，公司注册地为同一区域，只是工作地点不同，是同一家公司，且安排工作，不存在工作地点变更。”明明工作地点已经从A迁到了B，怎么会不存在工作地点变更呢？！
正是基于劳动合同对工作地点有约定，才使得企业的本次整体搬迁合法化，现大部份人员已到分厂就说明了这一点。
且由于面临“因企业人员较多，如给余下的职工支付经济补偿金，已经到分厂工作的人也有可能提出这上述条件，那么支付经济补偿金将会是一个天文数字，并且会导致大批人才、职工流失，企业不能正常运行”的现状，不能轻易开口子。
至于“如果职工得不到满意的答复，就有可能发生群体性事件”问题，还是回归问题焦点：企业的整体搬迁是否合法？合法就应该坚持，违法就应该纠正，如何去做，就是你们劳工或人事部门的事了。收起
