工合伯满一年的员工，可享有5天有薪假期（入职后第13个月开始休假，包括试用期）。一年内累计病假、事假超过30天者不享受5天年假，一年有3个月亏损部门不享受年假（降低人工成本），停薪留职超过三个月者，年假以复职之日为起点重新计算。
申请年假必须提前20天向所在部门主管申请，经人力资源部审核报总办批准。 像你所说的,那就可以在2008年11月才可以休年假~~不给就去告他,我是做人事,这方面我了解,只要你说你去劳动局去问就OK了当然，步痕旅游网想法：公司的说法.....[展开]
工合伯满一年的员工，可享有5天有薪假期（入职后第13个月开始休假，包括试用期）。一年内累计病假、事假超过30天者不享受5天年假，一年有3个月亏损部门不享受年假（降低人工成本），停薪留职超过三个月者，年假以复职之日为起点重新计算。
申请年假必须提前20天向所在部门主管申请，经人力资源部审核报总办批准。 像你所说的,那就可以在2008年11月才可以休年假~~不给就去告他,我是做人事,这方面我了解,只要你说你去劳动局去问就OK了当然，步痕旅游网想法：公司的说法不正确，员工在第一年就享有带薪假期，按照你的例子说，贾某入职距离年底有三个月，占全年比例是1/4，那么他的带薪年假是1。
25天，也就是说在2007年12月31日前就可以休息，在2008年10月8日之前把其余的天数休完，2008年10月9日以后就是带薪休第二年度的年假了，这是新劳动法规定的，仅供参考。
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