在市场经济中劳动力的基本特点是怎样的?
在市场经济中,劳动力是一种特殊商品。既然是商品,就具有商品的基本特点。但劳 动力作为特殊商品,与普通商品又有不同:
(1)劳动力供求关系的表现形式不同。工资是劳动力的价格,工资具有刚性,一般情 况下只能涨不能降,这是劳动力价格与普通商品价格的重要不同点。 因此,当劳动力供不 应求时工资就会上涨,供大于求时不是出现工资的下降,而是出现失业。
(2)劳动力与其消费者之间的关系不同。普通商品卖给消费者后,购买者即对该商品 拥有所有权和任意处置权,而劳动力商品出卖的只是劳动者的劳动,而不是劳动者本人, 劳动力商品的主要消费者是法人,法人与劳动者之间的关系是契约关系,法人不拥有对劳 动者的所有权和...全部
在市场经济中,劳动力是一种特殊商品。既然是商品,就具有商品的基本特点。但劳 动力作为特殊商品,与普通商品又有不同:
(1)劳动力供求关系的表现形式不同。工资是劳动力的价格,工资具有刚性,一般情 况下只能涨不能降,这是劳动力价格与普通商品价格的重要不同点。
因此,当劳动力供不 应求时工资就会上涨,供大于求时不是出现工资的下降,而是出现失业。
(2)劳动力与其消费者之间的关系不同。普通商品卖给消费者后,购买者即对该商品 拥有所有权和任意处置权,而劳动力商品出卖的只是劳动者的劳动,而不是劳动者本人, 劳动力商品的主要消费者是法人,法人与劳动者之间的关系是契约关系,法人不拥有对劳 动者的所有权和任意处置权,对劳动者的管理必须受到法律的约束。
(3)劳动力之间及劳动力与普通商品之间的需求关系不同。在普通商品之间,同类商 品有竞争关系,对A品牌商品需求大了,对B品牌商品的需求就会变小;不同类商品之间 也存在变相的竞争关系,在购买力一定时,对A类商品需求大了,对B类商品的需求就会 变小。
劳动力商品则不同。劳动力需求增加,会使社会购买力增加,从而使其他商品的需 求增加,进而又会使劳动力的需求增加;一种劳动力需求增加会由于互补关系使其他劳动 力的需求相应增加。反过来,一般商品需求增加,也会使劳动力的需求增加。
只有机器与 劳动力存在竞争和替代关系。
(4)劳动力在具有商品属性的同时,还具有人的基本要求,即有生存的权利、有劳动 的权利、有获得尊重的权利,还有发展的权利。劳动力使用价值的发挥与这些权利的满足 程度是密切相关的,劳动力的这些权利与企业的要求是一对矛盾的统一体,既有一致的地 方,又有矛盾的地方,当这对矛盾处理得比较好时,劳动力的积极性就会高,劳动力的使 用价值就会得到比较充分的发挥;反之,劳动力就会消极怠工,甚至会产生对企业和社会 的破坏作用。
因此,不能像对待普通商品那样简单地对待劳动力,企业必须采取有力措施 保证就业者的基本要求。
(5)劳动力同时具有多种不同的使用价值,既可以服务于多种生产,又可以服务于多 种消费,而且劳动力具有自身价值和使用价值的提升能力,即有学习能力。
通过学习和培 训可以使劳动力的使用价值得到不断提高,或者获得新的使用价值,从而使劳动力自身主 动适应市场供求关系的变化,在不同行业和企业之间进行转移和调整,从而满足产业结构 不断升级的要求。
(6)普通商品供给有弹性,而劳动力的供给无弹性。
从总量上说,当普通商品出现供 大于求时可以削减供给,供不应求时可以迅速增加供给。而劳动力的供给则具有刚性,供 大于求时无法减少供给,供不应求时也很难增加供给。由于这个特点,调节劳动力在各不 同行业之间流动的主要是工资水平,劳动生产率和工资水平高的行业和企业劳动力供给就 比较充裕,而工资水平低的行业和企业就经常出现劳动力短缺。
(7)供求关系的调节因素不同。普通商品的供求主要是通过价格调节,而劳动力的供 求不完全按照工资调节,决定劳动力流向的除了工资外,还有社会地位、工作条件、工作 地点、发展前景等非价格因素,那些高素质而市场上又短缺的劳动力往往还要求参与利润 的分配。
因此,劳动力既然是商品,劳动力市场就会出现供大于求的状况,这种状况就是通常 所说的失业。从全社会来说,由于企业竞争和结构调整总是不断进行的,因此,失业状态 也就经常存在。而且一定比例失业的存在有助于形成劳动力的买方市场,促进劳动力之间 的竞争,对劳动力整体素质的提高有积极意义。
对每个失业者来说,通过学习、培训和寻 找过程总能找到新的工作岗位,因此,失业总是暂时的。
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