我这种情况，单位有权不退还服装押
你说的情况涉及两个问题，即服装押金和由索要服装押金引出的所谓单位除名。酒店在这两个问题上的做法，都是违法的，侵害了你的合法权益。
1、收取押金的做法，违反劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第十条“禁止用人单位招用人员时有下列行为：
(四)向被录用人员收取保证金或抵押金”的规定，应承担第三十四条“用人单位违反本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任”的责任。
2、劳动合同到期，属于《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的情况，劳动者有权决定是否续签合同。你选择了不...全部
你说的情况涉及两个问题，即服装押金和由索要服装押金引出的所谓单位除名。酒店在这两个问题上的做法，都是违法的，侵害了你的合法权益。
1、收取押金的做法，违反劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第十条“禁止用人单位招用人员时有下列行为：
(四)向被录用人员收取保证金或抵押金”的规定，应承担第三十四条“用人单位违反本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任”的责任。
2、劳动合同到期，属于《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的情况，劳动者有权决定是否续签合同。你选择了不再续签合同，并在合同到期后离开酒店是你的权利，正如同酒店并未提前告知你不再与你续签合同是酒店的权利一样，无可厚非。
且你在离开酒店前副总已经知道你的选择，也未对你的离开表示任何意见，又为什么要在你回酒店办理手续时，要对你横加指责，还扬言要追究你的责任呢？！典型的只许州官放火，不许百姓点灯，典型的法盲。
因此，你没必要理会酒店的虚张声势，合同到期走人，酒店不可能追究你的违约责任。
至于押金问题，你可以向九点所在地劳动保障行政部门投诉，也可以向当地信访部门投诉，请求干预并查处。
但由于酒店对你作出的除名决定，有可能对你造成潜在的威胁（除名属于处分，有可能进入档案），尤其当你需要从酒店转移自己的相关材料时，那么你有权要求酒店撤销除名决定，否则，你只能向酒店所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销错误的除名决定，赔偿由此造成的经济损失；返还服装押金。收起
