辞职后又回单位就业,期间的劳动保险不交可以吗

要他自己交离职半年期间的劳保，说明原单位还是较为人性化的，对你朋友而言应是件幸事，既可以使其工龄连续，又不使其社保断档。
因此，即使再困难，仍建议你朋友设法筹资补缴欠缴的半年社保费。孰轻孰重，相信你朋友会做出判断的。
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    我想你问的这个问题应该是针对养老保险这方面的吧？

    因为医疗保险和工伤保险都是针对当时发生的住院或者工伤才会生效。而医疗保险只要交够一定年限（以北京为例：男25年，女20年）退休后就可继续享受医疗保险（每人每月交3元）

    而养老保险是累计计算的，最后的退休金计算以现在的标准来说由4个大部分组成。
    其中包括：个人帐户金额，退休时的缴费年限，退休时的社会平均工资及各项补助等。如果中断保险超过一年，则退休时的社会平均工资标准往前推一年。所以只要中断保险没有超过一年，基本上退休金不会有损失。
  即使超过一年了，退休时领取的退休金也不会变动多少。因为社会保险的本质就是挣钱多的人和挣钱少的人的钱平均一下，让大家都过的去。  

    所以既然不富裕，那中间这段大可不必补缴，其实意义不大，祝你好运！。
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  楼主你好！

你朋友不想自己补缴社保的话，问题可以这样处理：

可以假设你朋友这半年是在失业的情况下，而不是在工作情况下的。如果不想补缴是没问题的，因为劳动局规定，只要个人在退休前(男60，女55)交满15年的社会保障金就可以享受领取退休金。
  
  

离职以后，原单位就会停交社保了，你朋友的帐户就是封存期间，以后有单位了，再接着交，由单位和社保局交接,不用他自己处理。

回原单位重签劳动合同后再由单位交保，这对他今后没有影响。
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