合同未到期辞职，结果老板说我违约不给工资
您好,个人与单位解除劳动合同是否要承担违约责任，要看双方在劳动合同中是怎么约定的。如果你没有符合双方即时解除合同的理由，而要求在合同未到期时提前中止合同，你应该承担相应的违约责任。
如果合同中没有约定公司同意辞职的,那么须付给工资。 我们单位也是如此,如果该员工提前辞职,合同没有特别约定也没给单位带来损失的,是给予发工资的,如果单位有理由说明你的辞职给单位造成损失或者合同有违约金的约定,那么需要支付违约金(扣工资),如果无正当理由而扣发工资的那么是违法的，可以向劳动仲裁部门仲裁。
给你举个案例：刘某与公司签订的的劳动合同没有到期，刘某执意要走，按合同约定劳动者奖不得不支付“巨额”违约...全部
您好,个人与单位解除劳动合同是否要承担违约责任，要看双方在劳动合同中是怎么约定的。如果你没有符合双方即时解除合同的理由，而要求在合同未到期时提前中止合同，你应该承担相应的违约责任。
如果合同中没有约定公司同意辞职的,那么须付给工资。
我们单位也是如此,如果该员工提前辞职,合同没有特别约定也没给单位带来损失的,是给予发工资的,如果单位有理由说明你的辞职给单位造成损失或者合同有违约金的约定,那么需要支付违约金(扣工资),如果无正当理由而扣发工资的那么是违法的，可以向劳动仲裁部门仲裁。
给你举个案例：刘某与公司签订的的劳动合同没有到期，刘某执意要走，按合同约定劳动者奖不得不支付“巨额”违约金，那么，这时劳动者该怎么办？是去还是留？《劳动者》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
公司认为如果劳动者解除劳动合同无任何限制。劳动合同没有约束力，公司的用人权得不到保证，影响用人单位工作、生产的正常安排。公司和刘某在劳动合同里有约定，如果劳动合同未到期，刘某辞职的话，将向公司支付相关损失。
其实，《劳动法》第31条规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作。对于公司损失赔偿问题，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围原劳动部《违法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
”当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。
以上请你参考，一般单位是不会扣除工资的，如果工资不算太多，自己违约在先，也就算了，呵，以合为贵，以后好办事。
如果比较多，你也可以根据合同约定以正当方法来维护自己的权益。
祝您顺利。 。收起
