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还在试用期,现在不做了

我在一商场上班去了有1个礼拜的样子就让我们签合同了。劳动法上是不不是 规定一个星期有1天休息的?我们面试的时候他也是说一个月有3天休息的,可是因为说太忙又变成2天。但是实际上我们上了一个月班只休息了一天。还有2天休息没有休是不是可以向公司要求付加班费?单位经常拖我们时间的,只有那2天搞活动说给我们算点提成。其他平常加班都是没有加班费的。[还在试用期,现在不做了]

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2009-12-03

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    你是不是刚从学校出来啊,这种现象是很正常的。 我想告诫你的是:这工作你不做自然会有人做(没有打击你的意思啊),因为中国人太多了。
     碰到这种事你只有两种选择: 一,你只能忍气吞声,在那边慢慢的耗青春 二,就是你把它当做一件大事来做,把它告到劳动部门(一艘劳动部门是帮着资本家的,它们交的税比你多的多,除非有媒体来关注报导),如果你这样做的话,你也别想再在那边混了 注:上边第二种方法,很耗费时间精力体力,但回报甚微 第一种方法你是吃亏了,但相对你的通过第二种努力得到的回报还不算吃亏的 综上所述:中国的劳动法还不完善,政府的许多机构是为资本家服务的,平民只有被宰割的份(安息吧!挣扎是无用的)。

2009-12-05

58 0

    不管你是否是刚出学校的新人,在于你说的你现在工作的地方是商场,不管怎么说国家规定的节假日是肯定要休息的,如果就算是在忙(需要加班那是要又加班费得,不过周末的休息日当然不一定是2天,有的单位规定不一样)在于您本身就刚去而且是使用期,(加上本身就是说好的一月给你们3天休结果才休2天,这样的情况完全可以所要加班费得,如果不愿出加班费那么给调休也是可以的), 建议你没有必要在那个商场浪费你的青春(如果继续下去只能够是让你从现在开始就会一直抱怨很快几年的时间就会浪费掉) 另外好好选个你自己喜欢的职业做吧(不会就先学习)。
    。

2009-12-02

48 0

国家劳动法规定用工必须遵守法定休息日的安排,你这种情况属于典型的违法劳动法规定用工了,可以到相关劳动部门去申请处理。

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