搜索
首页 教育/科学 人文学科 管理学

哪位好心人能帮忙解答这些管理心理学方面的题?谢谢

  第1题 马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是———。” A、一切社会关系的总和 B、一切个人关系的总和 C、个别社会关系的和 第2题 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书 A、老子 B、庄子 C、孙子兵法 第3题 现代管理科学开始传入我国是在———年。
   A、1988－1995 B、1978－1985 C、1968－1987 第4题 “人生的价值”的实现是一个———的过程 A、个人化的 B、社会化的 C、私有化的 第5题 “社会人”假设的理论基础是———。 A、社会关系学说 B、人际关系学说 C、国际关系学说 第6题 人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于——的范畴。
   A、社会知觉 B、个人知觉 C、公众知觉 第7题 如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是——质型。 A、躁郁 B、抑郁 C、多血 第8题 指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是———价值观。
   A、最小利润 B、一般利润 C、最大利润 第9题 企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为————。 A、保健因素 B、激励因素 C、需要因素 第10题 关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的———状态。
   A、和谐 B、冲突 C、不平衡 第11题 一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个——的人。 A、内向 B、内外兼修 C、外向 第12题 领导的本质是一种———的关系。 A、物与物 B、人与物 C、人与人 第13题 主要处理“事—物”关系问题的是———。
   A、主要领导 B、业务领导 C、行政领导 第14题 “江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有———特点。 A、渐变性 B、稳定性 C、可变性 第15题 管理的实质是影响他人为－－目标而工作。 A、组织 B、社会 C、个人 第16题 行为科学与管理心理学实质上研究内容－－。
   A、相同 B、不同 C、相似 第17题 西方管理心理学的唯一任务是运用－－理论提高劳动生产率。 A、管理学 B、心理学 C、社会学 第18题 个体的自我知觉－－在任何情况下总是正确的。 A、总是 B、不是 C、可能是 第19题 个性与管理工作绩效存在着－－的关系。
   A、不一定 B、铁定 C、一定 第20题 态度的三种成分既相互协调一致有时又表现出－－。 A、矛盾 B、不一致 C、一致 多项选择题 第21题 根据麦柯比的调查研究，赛手型管理者大多是———，——多是————，——多集中在技术研发部门。
   A、高级管理人员 B、企业人 C、中层领导 D、工匠性 第22题 西方最著名的经营管理价值观是———、———及———。 A、最大利润价值观 B、委托管理价值观 C、“生活－质量”价值观 第23题 态度是由——、——、———三种成分而构成的个体心理倾向。
   A、认知 B、情感 C、行为意向 D、直觉意向 第24题 态度转变最基本的是态度的———和态度的———。 A、强度转变； B、方向转变 C、大小转变 D、行为转变 第25题 心理学家H？C？凯尔曼提出态度形成有三个阶段——、——和——。
   A、服从 B、同化 C、内化 D、外化 第26题 引起动机需要两个条件———和———。 A、需要 B、诱因 C、心理 D、服从 第27题 一个人对挫折的容忍力的高低取决于——、——、——、———。 A、对挫折的知觉判断条件 B、生理条件 C、思想政治条件 D、社会经验条件 第28题 目标管理法的具体步骤包括———、———、———、———。
   A、制定与确立总目标 B、过程管理 C、制定个人目标 D、目标执行情况的检查与评价、制定新目标； 第29题 目标行为主要有三类———、———、———。 A、目标导向行为 B、目标直接行为 C、目标间接行为 D、目标转化行为 第30题 人们在受到挫折时理智的行为表现是——、——、——、——。
   A、继续努力 B、调整目标 C、升华作用 D、补偿作用（替代） 第31题 西方管理心理学的发展大体经历了——、——、——和—— A、早期经验管理阶段 B、科学管理阶段 C、现代管理阶段 D、最新管理阶段 第32题 人们在受到挫折时非理智的行为表现是攻击、——、——、——、——。
   A、倒退 B、固执 C、妥协 D、压抑 第33题 管理心理学产生的理论准备——、——、——、——。 A、行为主义心理学派 B、精神分析学派 C、工业心理学 D、社会心理学 第34题 实现“德”的方法是——、——、—— A、身修而后起家 B、家齐而后国治 C、国治而后天下 D、先天下之忧而忧 第35题 “经济人”假设的哲学基础是——和——关于劳动交换的经济基础。
   A、享乐主义哲学 B、亚当？斯密 C、人际关系学说 D、海德 第36题 摩斯和洛希的“超Y理论”的实质是要求——、——、——三者的最佳组合。 A、工作 B、组织 C、个人 D、他人 第37题 知觉的特性有——、——、——、——。
   A、知觉的选择性 B、知觉的整体性 C、知觉的理解性 D、知觉的恒常性 第38题 错觉主要表现为——的错觉和——的错觉。 A、物体知觉的 B、个体知觉的 C、社会知觉的 D、精神知觉的 第39题 个性心理特征主要是表明一个人的特定类型特征，包括——、——和——。
   A、能力 B、气质 C、性格 D、秉性 第40题 气质具有——、——、——的特征。 A、先天性 B、稳定性 C、可塑性 D、可变性 。

举报

全部回答

2009-10-22

0 0

    您好： 我来做一下这些题目，部分题目我给以一些说明。 马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是———。” 选A：一切社会关系的总和。 A、一切社会关系的总和 B、一切个人关系的总和 C、个别社会关系的和 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书。
    选C：《孙子兵法》 A、老子 B、庄子 C、孙子兵法 现代管理科学开始传入我国是在———年。 选B：1978－1985 A、1988－1995 B、1978－1985 C、1968－1987 “人生的价值”的实现是一个———的过程。
  选B：社会化 A、个人化的 B、社会化的 C、私有化的 “社会人”假设的理论基础是———。  选B：人际关系学说——这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的，之后又经英国塔维 斯托克学院煤矿研究所再度验证。
   A、社会关系学说 B、人际关系学说 C、国际关系学说 人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于——的范畴。  选A：社会知觉——1947年美国心理学家布鲁纳提出知觉的“新观点”，把社会知觉理解为知觉过程受社会制约，后来社会心理学家才把人对“社会客体”的知觉过程称为社会知觉。
   A、社会知觉 B、个人知觉 C、公众知觉 如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是——质型。   选C：多血质——这是一个有关“气质类型”的考察。
  多血质相当于活泼型，其特点是情绪易外露，也易变化，反应迅速，动作敏捷，活泼好动，亲切、开朗，善于交往，适应性强。 A、躁郁 B、抑郁 C、多血 指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是———价值观。
  选C：最大利润 A、最小利润 B、一般利润 C、最大利润 企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为————。
    选A：保健因素（亦称维持因素）——赫茨伯格的“双因素理论”。 A、保健因素 B、激励因素 C、需要因素 关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的———状态。
   选B：冲突 A、和谐 B、冲突 C、不平衡 一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个——的人。  选C：外向 A、内向 B、内外兼修 C、外向 领导的本质是一种———的关系。
  选C：人与人 A、物与物 B、人与物 C、人与人 主要处理“事—物”关系问题的是———。选B：业务领导 A、主要领导 B、业务领导 C、行政领导 “江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有———特点。
    选B：稳定性 A、渐变性 B、稳定性 C、可变性 管理的实质是影响他人为－－目标而工作。选A：组织 A、组织 B、社会 C、个人 行为科学与管理心理学实质上研究内容－－。
   选C：相似——在这里，题目所指为“狭义行为科学”，亦即只涉及管理领域。   A、相同 B、不同 C、相似 西方管理心理学的唯一任务是运用－－理论提高劳动生产率。
  选B：心理学 A、管理学 B、心理学 C、社会学 个体的自我知觉－－在任何情况下总是正确的。选B：不是 A、总是 B、不是 C、可能是 个性与管理工作绩效存在着－－的关系。
    选C：一定 A、不一定 B、铁定 C、一定 态度的三种成分既相互协调一致有时又表现出－－。选A：矛盾（呵呵，“矛盾”和“不一致”有什么严格的区别吗？） A、矛盾 B、不一致 C、一致 多项选择题：根据麦柯比的调查研究，赛手型管理者大多是———，——多是————，——多集中在技术研发部门。
    依次选A、B、C、D——麦柯比职业风格特征理论。 A、高级管理人员 B、企业人 C、中层领导 D、工匠性 西方最著名的经营管理价值观是———、———及———。
  选A、B、C ——其中“最大利润价值观”最为古老，“委托管理价值观”大约形成于20世纪20年代，“生活－质量”价值观兴起于20世纪70年代…… A、最大利润价值观 B、委托管理价值观 C、“生活－质量”价值观 态度是由——、——、———三种成分而构成的个体心理倾向。
    选A、B、C A、认知 B、情感 C、行为意向 D、直觉意向 态度转变最基本的是态度的———和态度的———。选A、B A、强度转变； B、方向转变 C、大小转变 D、行为转变 心理学家H？C？凯尔曼提出态度形成有三个阶段——、——和——。
    选A、B、C A、服从 B、同化 C、内化 D、外化 引起动机需要两个条件———和———。选A、B A、需要 B、诱因 C、心理 D、服从 一个人对挫折的容忍力的高低取决于——、——、——、———。
   选A、B、C、D A、对挫折的知觉判断条件 B、生理条件 C、思想政治条件 D、社会经验条件 目标管理法的具体步骤包括———、———、———、———。  依次选A、C、B、D A、制定与确立总目标 B、过程管理 C、制定个人目标 D、目标执行情况的检查与评价、制定新目标； 目标行为主要有三类———、———、———。
   选A、B、C A、目标导向行为 B、目标直接行为 C、目标间接行为 D、目标转化行为 人们在受到挫折时理智的行为表现是——、——、——、——。   选A、B、C、D A、继续努力 B、调整目标 C、升华作用 D、补偿作用（替代） 西方管理心理学的发展大体经历了——、——、——和——。
  依次选A、B、C、D A、早期经验管理阶段 B、科学管理阶段 C、现代管理阶段 D、最新管理阶段 人们在受到挫折时非理智的行为表现是攻击、——、——、——、——。  选A、B、D——这里的C选项值得商榷。
  攻击以及ABD三个选项属于遭遇挫折后消极的自我防卫，而妥协的自我防卫介于消极与积极之间，属于一种折衷的面对挫折的方式，选不选全看出题人所站的角度…… A、倒退 B、固执 C、妥协 D、压抑 管理心理学产生的理论准备——、——、——、——。
     选A、B、C、D A、行为主义心理学派 B、精神分析学派 C、工业心理学 D、社会心理学 实现“德”的方法是——、——、—— 选A、B、C A、身修而后起家 B、家齐而后国治 C、国治而后天下 D、先天下之忧而忧 “经济人”假设的哲学基础是——和——关于劳动交换的经济基础。
    选A、B A、享乐主义哲学 B、亚当？斯密 C、人际关系学说 D、海德 摩斯和洛希的“超Y理论”的实质是要求——、——、——三者的最佳组合。选A、B、C——此理论基于“复杂人”的假说…… A、工作 B、组织 C、个人 D、他人 知觉的特性有——、——、——、——。
    选A、B、C、D A、知觉的选择性 B、知觉的整体性 C、知觉的理解性 D、知觉的恒常性 错觉主要表现为——的错觉和——的错觉。选A、C A、物体知觉的 B、个体知觉的 C、社会知觉的 D、精神知觉的 个性心理特征主要是表明一个人的特定类型特征，包括——、——和——。
    选A、B、C A、能力 B、气质 C、性格 D、秉性 气质具有——、——、——的特征。选A、B、D A、先天性 B、稳定性 C、可塑性 D、可变性。
  

提交

类似问题换一批

热点推荐

热度TOP

相关推荐
加载中...

热点搜索 换一换

教育/科学
管理学
出国/留学
院校信息
人文学科
职业教育
升学入学
理工学科
外语学习
学习帮助
K12
人文学科
管理学
考古学
传播学
伦理学
哲学
语言学
历史学
管理学
管理学
举报
举报原因(必选)：
取消确定举报