搜索
首页 商业/理财 股票

怎样设计培训效果评估的指标?

全部回答

2009-07-30

223 0

  培训评估的指标体系设计可以从定量和定性两方面进行。定量的结果可以通过对劳动生产率、员工满意度、员工流失率等相关数据对比分析得到;定性的分析范围可以广一些,如企业战略实施程度、企业对环境适应性的方面。
  所有的这些数据都可以归为硬指标和软指标两类,具体而言,硬指标包括产量、质量、成本、时间四个唯独,软指标包括工作习惯、氛围、满移动、主动性、新技能、发展六个维度。 华恒智信整理提供 。

类似问题换一批

热点推荐

热度TOP

相关推荐
加载中...

热点搜索 换一换

商业/理财
股票
贸易
保险
银行业务
经济研究
商务文书
创业投资
财务税务
企业管理
产业信息
个人理财
基金
外汇
金融
证券
经济
银行
黄金
期货
财政
商业
房地产
股票
股票
举报
举报原因(必选):
取消确定举报