公司撤销办事处要解除我的劳动合同
1，我们公司这种解除劳动合同的行为是否合法？
在你的劳动合同里,应该有写清楚,如果解除劳动合同,需要提前多久通知你的,如果没有写上,按照现行法例,是要最少提前一个月通知员工的。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后...全部
1，我们公司这种解除劳动合同的行为是否合法？
在你的劳动合同里,应该有写清楚,如果解除劳动合同,需要提前多久通知你的,如果没有写上,按照现行法例,是要最少提前一个月通知员工的。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2，公司以办理离职手续为由不发我2月的工资是否合法？
劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定,当月工资,必须于每月10日前发放完毕,很多公司都有一个不好的习惯,就是这个月的工资拖到下个月中,甚至是拖到下个月底才发,这很明显,都是违反劳动法的
3，公司与我解除劳动合同的原因，根据邮件来看是因为撤销办事处而不是我不合格，这种情况是否应该要征得我的同意，这种直接接触劳动合同的做法是否有法律支持？
劳动法的
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
公司与你解除劳动合同,首先给出的意见是,撤消办事处,那么于法律规定,是要重新给你安排其他岗位,如果你不服从分配,那么解除你的劳动合同是没得说的。
但是现在公司是直接说因为撤消办事处而解除劳动合同,可以按照第三条款进行解释,但是应该以协商为主,其次,第27条又有一个,裁减人员的情况下,6个月内录用的人员,为优先裁减。
4，公司这种解聘行为和不发我工资的行为是否应该对我进行赔偿，法律依据是什么？应该怎么赔偿？
很简单,首先在你的劳动合同里,应该会有明确条款,如果一方提前终止合同,那么需要给另一方做如何的赔偿~
如果没有明确,而是含糊的写着双方协商解决,那么就是个值得商榷的问题了。
按照现在的法律规定,用工单位如果提前终止劳动合同,需要给予员工3个月工资作为补偿。
按照你的实际情况,你可以先和公司协商处理,如果不满意的话,可以向深圳市劳动仲裁委员会提出仲裁,但是首先要提醒的是,你要注意保全你的工作证明,工资证明,劳动合同等资料,相关的手续可以拨打0755-96888咨询,以及投诉
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